• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

chấm dứt HĐLĐ

Trường hợp nào coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Trường hợp nào coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Trả lời công dân - doanh nghiệp 22/09/2017 07:02

(Chinhphu.vn) – Bà Ánh Tuyết (Đồng Tháp) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm. Nay bà xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng và đã có đơn xin thôi việc trước 30 ngày, được giám đốc ký đồng ý giải quyết.

Chưa đủ tuổi có được hưởng chế độ hưu trí?

Chưa đủ tuổi có được hưởng chế độ hưu trí?

Trả lời công dân - doanh nghiệp 23/12/2013 14:02

(Chinhphu.vn) - Ông Nguyễn Song (TP. Hà Nội) sinh tháng 8/1958 và đã làm việc ở cơ quan hành chính Nhà nước được 17 năm 6 tháng. Từ tháng 4/2003 cơ quan ông chuyển thành Công ty TNHH MTV Nhà nước và nay công ty lại chuyển thành công ty cổ phần, ông Song nằm trong danh sách phải chấm dứt hợp đồng lao động.

}