Ngày công
Tính lương theo ngày công thế nào là đúng?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 23/10/2023 15:45(Chinhphu.vn) – Trong trường hợp tháng có 24, 26, 27 ngày làm việc bình thường thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho 24, 26, 27 ngày làm việc bình thường là đúng theo quy định của pháp luật.
Cách tính lương tháng theo số ngày công
Trả lời công dân - doanh nghiệp 16/10/2023 14:02(Chinhphu.vn) - Công ty bà Trần Ngọc Tuyền chi trả lương tháng 8/2023 cho người lao động theo công thức: (tiền lương cơ bản + phụ cấp + thâm niên) : 27 x số ngày công thực tế.
Cách tính ngày công làm việc trong tháng
Trả lời công dân - doanh nghiệp 20/07/2023 15:45(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Thị Hồng Nhung (TP HCM) hỏi, ngày 29 và 30/4/2023 là ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày Giải phóng Miền Nam, là 2 ngày nghỉ lễ được trả lương. Nếu công chuẩn tính theo ngày làm việc và ngày lễ có trả lương thì là 22 ngày/tháng. Vậy, tháng 4/2023 tính là 20 hay 22 ngày công?
Doanh nghiệp trả lương theo tháng, tính tiền lương thế nào?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 24/06/2022 09:02(Chinhphu.vn) – Công ty bà Nguyễn Thị Mộng Thu (TPHCM) thỏa thuận trong hợp đồng lao động là lương tháng và quy định tiền lương được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 ngày.
Tiền lương tháng có căn cứ theo số ngày công?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 15/01/2021 14:02(Chinhphu.vn) – Trường hợp công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo tháng thì tiền lương của người lao động được trả 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp.
Có được quy đổi số giờ làm thêm ra ngày công?
Trả lời công dân - doanh nghiệp 23/12/2019 11:02(Chinhphu.vn) – Thông tư liên tịch số 55/2015/TTLT-BTC-BKHCN ngày 22/4/2015 của liên Bộ Tài chính- Bộ Khoa học và Công nghệ không quy định việc quy đổi số giờ làm thêm ra ngày công.
Xác định ngày công trong tháng để tính trợ cấp thôi việc
Trả lời công dân - doanh nghiệp 17/06/2019 11:20(Chinhphu.vn) – Công ty áp dụng ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật nhưng khi tính trả trợ cấp thôi việc lại mặc định chia cố định cho 26 ngày là không đúng với quy định của pháp luật.
