Đà Nẵng: Nhiều học viên xin rút khỏi Đề án 922

Đề án 922 được Thành phố triển khai từ năm 2004. Theo đó, tính đến ngày 24/5/2018, TP. Đà Nẵng đã cử 616 người đi học theo Đề án này (128 học viên đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú; 368 học viên đại học; 89 học viên sau đại học; 29 học viên đào tạo 2 bậc; 2 học viên đào tạo cả đại học, thạc sĩ, tiến sĩ).

Kết quả đến nay, 460 học viên đã được bố trí công tác. Cụ thể: 136 người bố trí tại các cơ quan hành chính; 210 người tại các đơn vị sự nghiệp; số còn lại làm việc tại các cơ quan khối đảng và đoàn thể, Đại học Đà Nẵng, Vườn ươm doanh nghiệp, TAND Thành phố. 

Việc tiếp nhận, bố trí công tác cho học viên cơ bản đã đáp ứng nhu cầu nhân lực của các cơ quan, đơn vị tại Đà Nẵng. Qua thực tế công tác, đã có 207 người được tuyển dụng công chức, viên chức; 60 người được bổ nhiệm cán bộ quản lý (có 16 người giữ chức vụ phó giám đốc sở hoặc tương đương trở lên và 44 trưởng, phó phòng).

Tuy nhiên từ khi triển khai Đề án đến nay, có 93 học viên xin rút khỏi Đề án và được Thành phố đồng ý. Trong số này, 40 người xin rút khi đang công tác với các lý do đoàn tụ gia đình, giải quyết việc gia đình, muốn thay đổi công việc, do sức khỏe; 47 học viên bị buộc ra khỏi Đề án (trong đó có 23 trường hợp học không đạt yêu cầu; 19 trường hợp vi phạm quy định; 5 người bị cơ quan sử dụng lao động sa thải hoặc buộc thôi việc).

Học viên xin ra khỏi Đề án bị truy thu 50% kinh phí. Với các trường hợp bị buộc ra khỏi Đề án thì phải bồi thường hoàn toàn kinh phí đào tạo.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, bên cạnh ưu điểm, kết quả đạt được, thực tế triển khai chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian qua vẫn còn nhiều hạn chế, trong đó có việc nhiều học viên xin rút khỏi Đề án 922.

Nguyên nhân là do Thành phố không đủ điều kiện tốt nhất để các học viên nguồn nhân lực chất lượng cao được tham gia công việc phù hợp do Đà Nẵng không thể ưu đãi biên chế, tiền lương. Trước đây, Đà Nẵng có chính sách hỗ trợ thêm cho các học viên 1 triệu đồng/tháng/người, tuy nhiên chính sách này trái với quy định hiện hành của Nhà nước nên đã phải dừng lại.

Bên cạnh đó, công tác phát triển nguồn nhân lực và công tác đào tạo còn thiếu sự phối hợp, thiếu đồng bộ.

Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng cho biết thời gian tới, để “giữ chân người tài”, Thành phố sẽ ưu tiên việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiện đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thông qua bồi dưỡng ngắn hạn trong nước hoặc ở nước ngoài; ưu tiên đào tạo sau đại học ở nước ngoài phù hợp với công việc của cán bộ, công chức. Về chính sách hỗ trợ, Đà Nẵng sẽ thực  hiện hỗ trợ 1 lần cho các trường hợp khi đến làm việc tại Thành phố.

Thế Phong