Trợ cấp một lần khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu

Về vấn đề trên, ông Nguyễn Hùng Cường, Phó Trưởng ban Ban Thực hiện chính sách BHXH, BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật BHXH quy định: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cản bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.

Tại Điều 123, Điều 124 Bộ Luật lao động năm 1994 quy định, người lao động cao tuổi (nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi) nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định.

Với quy định nêu trên trường hợp bà Minh hỏi nếu người lao động đã đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ mà vẫn thực hiện hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên (trừ trường hợp đã hưởng lương hưu) thì vẫn thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định và được hưởng các chế độ BHXH quy định đối với BHXH bắt buộc.

Trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động không đủ điều kiện về thời gian để hưởng lương hưu thì được hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 55 Luật BHXH với mức hưởng theo quy định tại Điều 56 Luật BHXH.

Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng cảm ơn BHXH Việt Nam đã có thông tin trả lời công dân qua Cổng TTĐT Chính phủ.

Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức và công dân

Tin liên quan:

- Không đóng đủ 20 năm BHXH không được nhận lương hưu

- Đóng BHXH và tính hưởng lương hưu

- Tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí

- Hướng dẫn tính thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi để hưởng trợ cấp một lần

- Chế độ với người lao động suy giảm khả năng lao động

- Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động