Trợ cấp khi viên chức thôi việc theo nguyện vọng

Ông An muốn hỏi, trường hợp của ông có cần báo trước cho lãnh đạo cơ quan không? Ông được hưởng những trợ cấp gì sau khi thôi việc?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng-  Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của ông An như sau:

Theo ông Nguyễn Văn An trình bày, sau khi xét tuyển, ông đã trúng tuyển và đã được ký kết hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng có ghi thời gian tập sự 12 tháng. Qua đó, nhận thấy ông được tuyển dụng vào viên chức tại một đơn vị sự nghiệp thuộc Sở, không phải là được tuyển dụng vào công chức như ông trình bày, vì người được tuyển dụng vào công chức nhận việc tại cơ quan theo quyết định tuyển dụng, chứ không theo hợp đồng làm việc.

Theo quy định tại Điều 23, Điều 24 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, quản lý và sử dụng viên chức quy định:

Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản. Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự, hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự.

Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 1 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Thôi việc theo nguyện vọng

Nếu ông An đạt yêu cầu tập sự, đã có quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp (còn gọi là bổ nhiệm ngạch viên chức), mà có nguyện vọng thôi việc thì phải có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do của việc chưa giải quyết thôi việc, chẳng hạn như do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế…

Trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng, theo quy định tại khoản 2, Điều 39, Nghị định số 29/2012 thì trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 1/1/2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại khoản 1; điểm a, khoản 2 Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Các tin liên quan:

>> Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động