Băng đảo tiên phong phá băng về thu nhập giới

Ảnh minh họa

Luật bắt đầu có hiệu lực từ tháng 1/2018, nêu rõ tất cả các công ty và các đơn vị kinh doanh có quy mô từ 25 nhân viên trở lên đều phải cam kết chi trả thù lao công bằng cho nhân viên nam/nữ.

Theo đó, các công ty tư nhân cũng như các đơn vị quốc doanh đều phải được thanh tra và cấp giấy chứng nhận chi trả lương bình đẳng cho cả 2 giới. Nếu không đạt yêu cầu, các đơn vị sẽ bị phạt. Thậm chí, những đơn vị được cấp chứng nhận mà không tuân thủ thực hiện cũng sẽ phải chịu phạt.

Quy định mới không có nghĩa là các công ty ở Iceland bắt buộc phải trả mức lương chính xác bằng nhau cho lao động nam và nữ làm cùng một công việc. Thay vào đó, chủ sử dụng lao động có thể trả thù lao cho người lao động dựa trên kinh nghiệm, hiệu quả công việc và các khía cạnh khác. Tuy nhiên, các công ty phải chứng minh được sự chênh lệch mức lương không phải là do giới tính của người lao động.

Chính phủ Iceland đã cam kết sẽ xóa khoảng cách thu nhập nam-nữ vào năm 2022.

Phụ nữ Iceland có mức lương trung bình thấp hơn các đồng nghiệp nam làm công việc tương tự từ 14-18%. Sáng kiến về luật trả lương công bằng nhận được sự ủng hộ lớn trên khắp cả nước.

Phân biệt đối xử do giới tính đã bị coi là bất hợp pháp ở nhiều quốc gia, nhưng các nghiên cứu cho thấy những quy định pháp luật về lĩnh vực này khó phát huy tác dụng.

BT