Trung Quốc: Giới hạn trần lương lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Ngoài ra, Chính phủ Trung Quốc cũng yêu cầu các địa phương áp dụng chính sách tương tự đối với hàng nghìn doanh nghiệp do địa phương quản lý.

Đây được coi là bước tiến lớn tiếp theo trong chiến dịch chống tham nhũng đang được lãnh đạo Trung Quốc tập trung triển khai.

Nguồn tin nói rằng việc cắt giảm lương nói trên sẽ diễn ra trong mấy tháng tới đây, không chỉ để giải tỏa sự bất bình của dư luận trước những khoản bổng lộc lớn của các sếp doanh nghiệp quốc doanh, mà còn để đảm bảo mục tiêu các doanh nghiệp quốc doanh phát triển theo hướng thị trường.

Theo kế hoạch, quyết định trên được dự báo sẽ đặt ra mức trần giới hạn đối với lương của các sếp doanh nghiệp Nhà nước không cao quá 10 lần so với lương trung bình của nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, chế độ lương của lãnh đạo cũng sẽ phản ánh đúng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.

Hiện tại, có sự chênh lệch lớn giữa lãnh đạo và nhân viên, lao động tại các doanh nghiệp Nhà nước ở Trung Quốc. Được biết, một số lãnh đạo các Ngân hàng của Trung Quốc có mức lương cao gấp hàng chục lần so với nhân viên. Thậm chí, lương của Wang Hongzhang, CEO Ngân hàng Xây dựng Trung Quốc (CCB) hiện cao gấp 73 lần lương bình quân của nhân viên.

Ngoài bị cắt giảm lương, các sếp doanh nghiệp quốc doanh Trung Quốc còn bị mất các chế độ hậu hĩnh khác như thẻ thành viên câu lạc bộ golf, thẻ tập gym, thẻ spa, và các đãi ngộ khác.

Phát biểu tại một cuộc họp về cải cách hồi tháng 8/2014, Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình nói, “những khoản thu nhập cao phi lý” của lãnh đạo các công ty quốc doanh lớn cần phải được điều tiết.

Trước khi có quyết định cắt giảm lương của sếp doanh nghiệp quốc doanh, chiến dịch chống tham nhũng của Trung Quốc đã đánh mạnh vào sự tự tin của các công ty Nhà nước và khẳng định vai trò lớn hơn của Chính phủ Trung Quốc trong quy trình ra quyết định tại các doanh nghiệp này. Từ cuối năm 2012, hơn 50 quan chức doanh nghiệp Nhà nước Trung Quốc đã bị sa thải và điều tra tham nhũng.

Nguyễn Chiến