Cách tính lương chuyên gia tại doanh nghiệp có phần vốn Nhà nước

Theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1/9/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì 2 chuyên gia trên là người quản lý chuyên trách. 

Tiền lương bình quân thực hiện của chuyên gia Việt Nam (chức vụ Phó Tổng Giám đốc) cao hơn 180% tiền lương thực hiện của người đại diện phần vốn Nhà nước. Tiền lương bình quân thực hiện của chuyên gia nước ngoài (chức vụ Phó Tổng Giám đốc) cao hơn 400% tiền lương thực hiện của người đại diện phần vốn Nhà nước.

Công ty ông Thanh dự định xây dựng cách trả lương theo phương pháp: Trả lương cho vị trí công việc; trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc; trả lương cho kết quả đạt được của người giữ vị trí công việc. 

Thang lương, bảng lương; phụ cấp lương (bao gồm phụ cấp kiêm nhiệm quản lý), tiêu chí đánh giá KPI áp dụng riêng cho chuyên gia Việt Nam và nước ngoài.

Ông Thanh đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể cách tính lương, trả lương trên cơ sở nào để việc trả lương cho các chuyên gia nêu trên phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm cân đối với tiền lương của người quản lý công ty là người đại diện phần vốn Nhà nước. 

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ  và Điều 14, 15 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì tiền lương của người quản lý chuyên trách không phải là người đại diện phần vốn Nhà nước do doanh nghiệp quyết định, được xác định trên cơ sở vị trí công việc, bảo đảm cân đối hợp lý với tiền lương của các chức danh tương tự trên thị trường và tiền lương của người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Chinhphu.vn