Cách tính tiền lương làm thêm giờ

(Chinhphu.vn) - Công ty của bà Nông Thị Ngọc (Bình Dương) áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Bà Ngọc hỏi, nếu tháng đó có 27 ngày làm việc bình thường (trừ những ngày nghỉ hằng tuần) thì mức lương giờ có được chia cho 27 ngày không, hay mức lương giờ tăng ca bắt buộc phải chia cho 26 ngày cố định?

14/03/2025 09:02

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cũ) trả lời như sau:

Hiện nay, việc trả tiền lương làm thêm giờ (đây là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động, một số nơi hay gọi là tiền lương tăng ca) được thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ được tính trên cơ sở tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ. Vì vậy, đề nghị bà Ngọc căn cứ quy định nêu trên để thực hiện.

Chinhphu.vn