Căn cứ ban hành quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí

Doanh nghiệp của bà Thảo có người lao động A, giới tính nam, sinh ngày 30/11/1964, được xác định đủ tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng vào ngày 1/6/2026, thời gian đóng BHXH 16 năm. Như vậy, doanh nghiệp sẽ ra quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1/6/2026 do người lao động đã đủ 15 năm đóng BHXH theo Luật BHXH 2024 và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hay chỉ ra quyết định nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu và chưa đủ số năm đóng BHXH là 20 năm theo Điều 219 Bộ luật Lao động 2019?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội TPHCM trả lời như sau:

Căn cứ Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025; căn cứ Điều 1 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định chi tiết Điều 169 Bộ luật Lao động về độ tuổi nghỉ hưu;

Theo đó, từ ngày 1/7/2025, đề nghị đơn vị tham khảo các quy định nêu trên để ban hành quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí cho người lao động.

Trường hợp ông A, sinh ngày 30/11/1964, thời gian đóng BHXH là 16 năm: Đối chiếu quy định tại khoản 1 Điều 64 Luật BHXH 2024 và Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu thì ông đủ điều kiện nghỉ hưu từ ngày 1/6/2026, đơn vị ban hành quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1/6/2026 cho ông A.

Chinhphu.vn