Căn cứ xếp lương khi chuyển chức danh nghề nghiệp

Bà Lý có bằng đại học Công nghệ thông tin, chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm giáo viên Tin học tiểu học và chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học.

Bà đã gửi văn bản đề nghị xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ nhân viên thiết bị sang Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) nhưng cơ quan quản lý trả lời chưa có căn cứ xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ chức danh áp dụng bảng lương A0 sang chức danh áp dụng bảng lương A1, với lý do khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương".

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Viên chức: "Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó". Khoản 1 và khoản 2 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức khi thay đổi vị trí việc làm và đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp được chuyển.

Trong thực tế, tại nhiều địa phương có trường hợp viên chức được tuyển dụng với chức danh nghề nghiệp áp dụng bảng lương A0, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động sang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (chức danh áp dụng bảng lương A1). Tuy nhiên, việc áp dụng quy định trong các trường hợp tương tự hiện nay còn có cách hiểu khác nhau giữa các cơ quan quản lý.

Bà Lý hỏi, trường hợp viên chức đã được cơ quan có thẩm quyền điều động, đang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn thì có thuộc diện được xem xét bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tương ứng theo quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP hay không?

Quy định tại khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về việc "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương" được hiểu như thế nào trong trường hợp viên chức được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác? Cụ thể, quy định này chỉ nhằm ngăn việc nâng bậc hoặc tăng hệ số lương trong cùng chức danh nghề nghiệp, hay có thể được hiểu là không được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác có bảng lương khác, mặc dù viên chức đã đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và đang làm việc đúng vị trí việc làm?

Nếu được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên theo quy định nêu trên thì việc xếp lương từ chức danh nhân viên thiết bị (mã số V.07.07.20, hệ số 3,65) sang chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) được thực hiện theo nguyên tắc nào, hệ số tương ứng là bao nhiêu và việc này có được xem là nâng bậc lương hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định:

"1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.

2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.

4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương".

Việc xếp lương khi chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức thực hiện theo Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức. Đề nghị bà Trương Thị Lý nghiên cứu các quy định nêu trên và liên hệ, trao đổi với cơ quan, đơn vị quản lý viên chức để được xem xét, hướng dẫn.

Chinhphu.vn