Chuyển biến mới ở phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Diễn Châu

Đất và quản lý đất đang thực sự là “chủ đề nóng” sự quản lý yếu kém và vi phạm ở một số địa phương làm cho tình hình khiếu nại, tố cáo gia tăng, dư luận xã hội bức xúc, niềm tin của quần chúng nhân dân suy giảm. Không ít cán bộ bị xử lý kỷ luật. Thực trạng này ở huyện Diễn Châu mấy năm trước không phải là trường hợp ngoại lệ. Từ năm 2006 đến nay, vấn đề này đã có chuyển biến tích cực. Cấp ủy, chính quyền tập trung chỉ đạo củng cố về tổ chức, bộ máy phòng Tài nguyên môi trường của huyện đủ số lượng, nâng cao chất lượng cả phần chất và năng lực. Trong năm 2006, có 34 đơn khiếu nại, tố cáo, giải quyết dứt điểm 31 đơn, đạt 92%. Đội ngũ cán bộ, công nhân viên luôn thể hiện tinh thần và trách nhiệm trong công việc, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức được tăng cường. Không có biểu hiện cửa quyền, tham nhũng, tiêu cực, từng bước đưa công tác quản lý đất đai chặt chẽ, đúng pháp luật … đạt được những kết quả trên không đơn giản chút nào. Phòng phải nhanh chóng dìu dắt, giúp đỡ nhau trong chuyên môn để 70% số cán bộ công nhân viên mới về phòng trong đó 50% là lực lượng mới tuyển dụng hòa nhập công việc. Để xây dựng cơ quan vững manh, phòng luôn phát huy tiềm năng trí tuệ của từng cán bộ thảo luận chuyên đề xây dựng quy chế dân chủ cơ quan dựa trên cơ sở pháp lệnh công chức và quy chế chung của UBND huyện để tạo sự thống nhất cao “toàn phòng một ý chí”. Phòng phân công nhiệm vụ luôn đi đôi với xác định trách nhiệm và động viên từng cán bộ đến nơi đến chốn. Mọi công việc trong cơ quan đều được công khai hóa rõ ràng minh bạch để mọi người chủ động trong chuyên môn và độc lập phát huy tính sáng tạo. Điều kiện mỗi cán bộ phải đảm nhiệm từ 5 đến 7 xã, chịu trách nhiệm thẩm định hồ sơ, đấu giá đất, chuyển nhượng, chuyển đổi mục đích sử dụng trong cơ chế hiện nay có quá nhiều phức tạp. Chỉ nói riêng về nhận thức về chính sách về đất đai và Luật đất đai. 15 đến 20% cố tình không hiểu về luật đất đai khi khiếu nại, tố cáo. Để dần dần khắc phục sự khác biệt về nhận thức trong quá trình thực hành nhiệm vụ phòng đã phối hợp với chính quyền UBND 5 xã thí điểm mở các lớp bồi dưỡng kiến thức: chính sách và đổi mới về luật đất đai và hướng dẫn nghiệp vụ về giải quyết các vấn đề liên quan đến đất đai; từ đó tiếp tục tiến hành triển khai trên diện rộng. Việc tiếp dân, giải quyết đơn thư, thủ tục hồ sơ phòng đã chấn chỉnh một bước cơ bản. Phòng dành ưu tiên một cán bộ có năng lực, kinh nghiệm và tác phong, thái độ tốt để tiếp dân vào các ngày quy định. Thực hiện phương châm vui lòng khi công dân đến, giải quyết được việc cho công dân đi. Thủ tục, chữ nghĩa chưa đúng hướng dẫn công dân sửa chữa, bổ sung, tất cả những việc trong tầm tay đều được giải quyết nhanh không để dân phải đi về nhiều vất vả tốn kém sức lực. Những trường hợp đặc biệt đều được đưa ra để thảo luận ở phòng để xử lý đúng luật. Cũng chính vậy mà phòng tài nguyên và môi trường đã trở thành nơi tin cậy của nhân dân. Tuy công việc chuyên môn, nghiệp vụ nhiều, hoạt động phân tán nhưng mọi chế độ, nề nếp sinh hoạt chi bộ, công đoàn, đoàn thanh niên… vẫn được duy trì và có chất lượng. Mỗi cán bộ trong phòng tự thấy có tiến bộ, trưởng thành trên các mặt. Có quần chúng tốt được đưa vào kết nạp Đảng. Năm 2007 này, dự kiến sẽ phát triển được 3 đảng viên, điều này những năm trước đây không thể có được. Đây là tín hiệu mừng và là kinh nghiệm để các nơi tham khảo, áp dụng. Từ Hoa Cảnh » Ban pháp chế HĐNN tỉnh giám sát việc thực hiện tinh giảm biên chế; chính sách hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực và kế hoạch biên chế hành chính sự nghiệp(20/12/2009) » Ngành GD-ĐT đổi mới tổ chức thi: Xóa bỏ “phần mềm” trong tuyển sinh(22/05/2007) » Nhiều lắm, chuyện “nhắm mắt” sang sông(22/05/2007) » Những vấn đề về Dự án công viên thành cổ Vinh(14/10/2006) » Tiếp xúc cử tri - Đôi điều muốn góp(14/10/2006)