Có được chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng đã ký?

Công ty ông Lê Minh Tiến (Hà Nội) dự định ký kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó nội dung về công việc trong hợp đồng dự kiến quy định như sau:

Công việc đảm nhiệm của người lao động: .... (nêu tên cụ thể công việc) và/hoặc công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu tùy từng thời điểm, dựa trên nhu cầu hoạt động thực tế của người sử dụng lao động.

Như vậy, khi nhu cầu hoạt động thay đổi công ty ông có thể điều chuyển người lao động sang làm việc tại một vị trí khác công việc nêu tên cụ thể với mức tiền lương thay đổi hoặc không thay đổi tùy vào hoạt động thực tế của công ty.

Ông Tiến hỏi, công ty ông ký hợp đồng lao động quy định về điều khoản công việc đảm nhận như trên và được người lao động đồng ý ký kết thì có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Căn cứ quy định pháp luật lao động về nội dung hợp đồng lao động (tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, điểm a khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con); về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019) và nội dung câu hỏi của ông Tiến;

Nội dung "công việc" trong hợp đồng lao động phải được quy định cụ thể các công việc người lao động phải thực hiện.

Việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải bảo đảm thực hiện theo đúng quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019.

Chinhphu.vn