Có được lùi thời gian nâng lương trước hạn?

Theo quy định, ông A được nâng lương trước thời hạn 1 năm. Thời gian nâng lương thường xuyên kỳ tiếp theo của ông A là ngày 1/6/2025.

Tuy nhiên, theo quy định thì tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong 1 cơ quan, đơn vị được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đơn vị bà Trinh có 20 cán bộ, công chức, nên nâng lương trước thời hạn trong năm tối đa là 2 người. Năm 2024 đã có 2 người được nâng lương trước hạn, do đó ông A không được nâng lương trước thời hạn trong năm 2024 mà phải sang năm 2025 mới được làm hồ sơ nâng lương trước thời hạn. 

Bà Trinh hỏi, ông A có được lùi thời gian nâng lương trước hạn từ khi có Quyết định khen thưởng (1/7/2024) hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).

Theo đó, căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV thì trường hợp ông A thuộc chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2024, không thuộc chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Quảng Bình thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Vì vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Tuyết Trinh liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Bình (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Chinhphu.vn