Công chức được tuyển dụng làm công việc mới phải qua tập sự

Bà Hân hỏi, theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, bà có được miễn tập sự không vì công việc mới không giống chuyên môn, nghiệp vụ trước đây nhưng vẫn đúng ngành, nghề đào tạo là thạc sĩ quản lý hành chính công.

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời bà Đặng Bùi Gia Hân như sau:

Khoản 5, Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định: 

Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo đúng quy định của Luật BHXH, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại Khoản 2 Điều này. 

Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.

Theo bà Đặng Bùi Gia Hân phản ánh, bà tốt nghiệp thạc sĩ quản lý hành chính công, từng làm nghiên cứu viên hợp đồng tại trường đại học, đã có thời gian đóng BHXH 5 năm. Nay được tuyển dụng vào Cục Hải quan, vị trí văn thư viên. Do vị trí việc làm mới không giống chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm, nên bà không được miễn tập sự theo quy định tại Khoản 5, Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, mà phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C là 12 tháng.

Căn cứ Điều 19 của Nghị định này, trường hợp bà trước khi được tuyển dụng vào làm công chức đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc 5 năm và được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo (mặc dù vị trí việc làm mới không giống vị trí việc làm trước đây) thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước ngày tuyển dụng vào làm công chức ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng. Việc xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.