Đẩy mạnh hợp tác với Nhật Bản đào tạo nguồn nhân lực thuế

Phát biểu khai mạc khóa tập huấn, Phó Cục trưởng Cục Thuế Vũ Chí Hùng cảm ơn các chuyên gia của Cơ quan Thuế Quốc gia và Trường Thuế Quốc gia Nhật Bản đã sang Việt Nam trực tiếp chia sẻ kinh nghiệm về hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Theo Phó Cục trưởng, khóa tập huấn lần này là hoạt động tiếp nối chương trình đào tạo, trao đổi kinh nghiệm tại Nhật Bản vào tháng 4/2026 trong khuôn khổ Dự án JICA 5. Đây cũng là minh chứng cho sự quan tâm, hỗ trợ và tinh thần hợp tác tích cực của phía Nhật Bản đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của ngành Thuế Việt Nam.

Phó Cục trưởng Vũ Chí Hùng nhấn mạnh, trong những năm qua, ngành Thuế Việt Nam đang triển khai những đổi mới sâu rộng về tổ chức bộ máy, phương thức quản lý và ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số. Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, giảm đầu mối trung gian, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động đã đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

Thực tiễn cho thấy, tinh gọn tổ chức không đồng nghĩa với việc giảm tương ứng khối lượng và mức độ phức tạp của công việc. Ngành Thuế vẫn phải bảo đảm thực hiện đầy đủ nhiệm vụ quản lý thuế trên phạm vi cả nước, phục vụ số lượng lớn người nộp thuế và xử lý những yêu cầu ngày càng đa dạng, phức tạp.

Cùng với đó, sự phát triển nhanh chóng của kinh tế số, thương mại điện tử, các giao dịch xuyên biên giới và những mô hình kinh doanh mới đang làm thay đổi yêu cầu đối với đội ngũ công chức thuế. Phương thức quản lý thuế chuyển mạnh từ xử lý hồ sơ, quy trình truyền thống sang quản lý dựa trên dữ liệu, quản lý rủi ro và ứng dụng công nghệ.

Trong bối cảnh đó, bài toán phát triển nguồn nhân lực không chỉ là bảo đảm đủ số lượng công chức mà quan trọng hơn là bố trí đúng người, đúng vị trí việc làm, có đủ năng lực chuyên môn và khả năng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới.

"Chúng tôi xác định đào tạo, bồi dưỡng phải trở thành một bộ phận quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, gắn chặt với xác định vị trí việc làm, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá công chức. Đồng thời, cần từng bước chuyển từ phương thức đào tạo theo từng đợt, từng khóa học sang xây dựng môi trường học tập thường xuyên, liên tục, trong đó mỗi công chức chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng và phát triển năng lực trong suốt quá trình công tác", Lãnh đạo Cục Thuế nhấn mạnh.

Phó Cục trưởng Vũ Chí Hùng cho biết, Cục Thuế Việt Nam đang xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế giai đoạn 2026–2030, đồng thời nghiên cứu định hướng phát triển nguồn nhân lực đến năm 2031. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ công chức thuế chuyên nghiệp, có chuyên môn sâu, thành thạo công nghệ, có năng lực khai thác, phân tích dữ liệu và khả năng thích ứng liên tục với những thay đổi của môi trường quản lý.

Lãnh đạo Cục Thuế bày tỏ sự đặc biệt quan tâm đến mô hình tổ chức hệ thống đào tạo công chức thuế của Nhật Bản; cách thức xác định nhu cầu, lập kế hoạch và xây dựng chương trình đào tạo theo yêu cầu công việc; phương pháp phát triển đội ngũ giảng viên; kết hợp đào tạo tập trung, trực tuyến và đào tạo tại nơi làm việc; cũng như cơ chế theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển năng lực công chức. Đây đều là những vấn đề có ý nghĩa trực tiếp đối với quá trình đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng của ngành Thuế Việt Nam, nhất là khi ngành đang hướng tới xây dựng hệ thống đào tạo gắn với vị trí việc làm, yêu cầu năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Ông Yuki Ito, Phó trưởng Ban, Bộ phận Chương trình giảng dạy, Trường Thuế Quốc gia Nhật Bản cho rằng, đào tạo và bồi dưỡng công chức có vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng quản lý thuế, đặc biệt trong bối cảnh các cơ quan thuế đang phải thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế, sự phát triển của công nghệ và yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng dịch vụ công.

"Thông qua khóa tập huấn, tôi mong muốn hai bên sẽ tiếp tục tăng cường trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những mô hình và phương pháp đào tạo phù hợp, qua đó góp phần nâng cao năng lực đội ngũ công chức thuế Việt Nam và thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa cơ quan thuế hai nước trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực", ông Yuki Ito nhấn mạnh.

Phó Cục trưởng Vũ Chí Hùng đề nghị các đơn vị liên quan nghiên cứu, tiếp thu có chọn lọc những kinh nghiệm phù hợp để vận dụng vào quá trình hoàn thiện hệ thống đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của ngành Thuế.

Với tinh thần hợp tác tích cực và trách nhiệm của các bên, khóa tập huấn được kỳ vọng sẽ mang lại những kết quả thiết thực, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế Việt Nam, đồng thời tiếp tục củng cố quan hệ hợp tác giữa cơ quan thuế hai nước trong lĩnh vực đào tạo và phát triển công chức.

PV