Được cộng dồn thời gian đóng BHXH để tính nâng lương?

Tháng 12/2016-7/2018, ông giảng dạy bộ môn Toán - Lý tại trường PTDT Bán trú TH&THCS Dân Hóa, xã Dân Hóa, huyện Minh Hóa theo chế độ hợp đồng và đóng BHXH hệ số lương 2,34 bậc 1. Trước khi thi tuyển vào viên chức ông Cường có tổng thời gian dạy học Bộ môn Toán – Lý tại Trường THCS, đóng BHXH là 2 năm 5 tháng.

Tháng 8/2018, ông nộp đơn thi tuyển và đã trúng tuyển viên chức chức danh giáo viên THCS hạng III, bộ môn Toán - Lý. 

Ngày 9/10/2018, ông ký kết hợp đồng viên chức với Trường PTDT Bán trú TH&THCS Dân Hóa, được xếp lương bậc 1, hệ số 2,1 và miễn chế độ tập sự. Thời gian xét nâng bậc lương ghi trong hợp đồng tính từ ngày 9/10/2018. Ông Cường hỏi, như vậy có đúng không? Thời gian đã đóng BHXH đó có tính vào thời gian xét nâng bậc lương không?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Cường như sau:

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 6 và Điểm c, Khoản 1, Điều 9 Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ, tiêu chuẩn về trình độ đào tạo áp dụng đối với chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng III phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên hoặc cao đẳng các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm đối với giáo viên THCS.

Việc xếp lương đối với chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng III được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0 (từ hệ số 2,10 đến hệ số lương 4,89) theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

Theo hướng dẫn tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ, người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

Trong thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên) đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định nêu trên thì phải thực hiện chế độ tập sự.

Thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Trường hợp ông Cao Duy Cường có Bằng tốt nghiệp Đại học Sư phạm Toán – Lý. Trước khi đăng ký dự tuyển, thi tuyển và trúng tuyển vào vị trí việc làm giáo viên THCS hạng III, ông Cường đã có thời gian 2 năm 5 tháng (29 tháng) công tác có đóng BHXH bắt buộc, làm việc ở vị trí giáo viên Bộ môn Toán - Lý trường THCS theo chế độ hợp đồng, đúng với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Sau khi trúng tuyển, ông Cường được cơ quan quản lý viên chức ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng III (Mã số V.07.04.12); ngày 9/10/2018, ông Cường được ký kết hợp đồng làm việc (viên chức) với Trường PTDT Bán trú TH&THCS Dân Hóa hưởng lương bậc 1/10, hệ số 2,1 và được miễn chế độ tập sự là đúng với quy định nêu tại Điểm a, Khoản 2, Điều 6 và Điểm c, Khoản 1, Điều 9 Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV và hướng dẫn tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.

Trong Hợp đồng làm việc ghi thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 9/10/2018 là đúng. Nhưng theo hướng dẫn tại Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV thì thời gian ông Cường đã đóng BHXH trước khi được tuyển dụng là 2 năm 5 tháng (29 tháng) sẽ được cộng dồn để tính thời gian xét nâng bậc 2/10. Như vậy, thay vì phải đủ thời gian 36 tháng giữ bậc 1/10 mới được nâng bậc 2/10 thì, ông Cường sẽ được xét nâng lên bậc 2/10 vào ngày 9/5/2019.

          Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.