Kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức

Tuy nhiên, vẫn có nơi, có lúc, đội ngũ cán bộ còn thiếu và yếu, dẫn đến hiệu quả công tác chưa cao. Một số cán bộ, công chức 'lộng quyền, lạm quyền' trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thậm chí còn có hành vi tham nhũng, tiêu cực.

Đội ngũ cán bộ, công chức giữ vai trò đặc biệt quan trọng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Hiện công tác đào tạo, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, đãi ngộ, quản lý cán bộ, công chức ở một số địa phương còn thiếu hợp lý. Có nơi, công tác đào tạo cán bộ, công chức nặng về hình thức, không đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao của thực tiễn công tác. Trong nhiều cơ quan, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa có trọng tâm, trọng điểm, chưa phục vụ cho nhu cầu công tác của cơ quan. Hiệu quả của việc tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức chưa cao. Có nơi, việc luân chuyển cán bộ, công chức thiếu đồng bộ, cán bộ đi luân chuyển dễ bị cô lập, lựa chọn phương án 'dĩ hòa vi quý' trong suốt thời gian được luân chuyển. Bên cạnh đó, vẫn còn tình trạng lợi dụng chính sách luân chuyển để loại bỏ người không cùng 'ê-kíp' hoặc đưa người cùng 'vây cánh' vào những vị trí then chốt để tạo thanh thế, phục vụ cho những mưu đồ vụ lợi cá nhân. Đặc biệt, việc thực hiện chế độ công khai hóa thu nhập và tài sản của cán bộ, công chức hiện nay mới chỉ được tiến hành chiếu lệ, từ đó dẫn tới việc Nhà nước không thể kiểm soát được thu nhập hợp pháp trên thực tế của từng cán bộ, công chức, tạo ra khó khăn cho việc phát hiện tham nhũng, tiêu cực.

Thiết nghĩ, kiện toàn năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức đội ngũ cán bộ công chức là giải pháp quan trọng để hạn chế tham nhũng, tiêu cực. Trước hết, cần tăng cường công tác đào tạo và rèn luyện tư cách, đạo đức cho cán bộ, công chức. Chú trọng công tác tuyển dụng, bổ nhiệm. Bên cạnh đó, quan tâm thực hiện chiến lược đào tạo nguồn cán bộ trẻ phục vụ lâu dài. Tuyển chọn cử cán bộ có năng lực và phẩm chất tốt đi học tập kinh nghiệm ở các nước tiên tiến trên thế giới để nghiên cứu, vận dụng vào thực tiễn nước ta. Một mặt khác, công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực lãng phí trong đội ngũ cán bộ, công chức cần thể hiện rõ hơn nữa tính chiến đấu đối với người có hành vi tham nhũng, tiêu cực. Tăng chế tài xử phạt đối với cán bộ có hành vi tham nhũng, tiêu cực. Tiếp tục nghiên cứu để triển khai có hiệu quả việc thực hiện công khai hóa thu nhập và tài sản của cán bộ, công chức, tiến tới kiểm soát được thu nhập thực tế của từng cán bộ, công chức, nhằm hạn chế tiêu cực.