Năm 2026, sẽ hoàn thành mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết, thời gian qua Bộ Nội vụ đã đẩy mạnh hợp tác quốc tế, mở rộng thị trường tiếp nhận lao động, ký kết các thỏa thuận song phương, đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ.

Mặc dù vậy, công tác tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện đối mặt với nhiều khó khăn, trong đó thách thức lớn nhất là nguồn lao động trong nước ngày càng thu hẹp.

Nguyên nhân xuất phát từ quá trình già hóa dân số khiến lực lượng lao động trong độ tuổi giảm dần. Bên cạnh đó, kinh tế phát triển, đời sống người dân được cải thiện và nhu cầu tuyển dụng trong nước gia tăng đã tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, khiến nhiều lao động không còn lựa chọn ra nước ngoài làm việc như trước.

Đặc biệt, việc triển khai nhiều công trình trọng điểm quốc gia và các dự án quy mô lớn đã làm tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong nước. Nhiều doanh nghiệp trả mức lương khoảng 30 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông; đồng thời hỗ trợ ăn ở, bảo hiểm, đào tạo nghề và trả lương trong thời gian học việc, tạo sức hút lớn đối với người lao động.

Mở rộng các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thông tin về các chương trình do Trung tâm Lao động ngoài nước thực hiện, bà Phạm Ngọc Lan, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết, đơn vị đang triển khai 8 chương trình đưa người lao động đi làm việc tại 5 thị trường trọng điểm gồm Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức, Australia và Đài Loan (Trung Quốc).

Các chương trình được thực hiện theo nguyên tắc không vì mục tiêu lợi nhuận, bảo đảm công khai, minh bạch, chi phí xuất cảnh thấp. Nhiều chương trình hỗ trợ toàn bộ chi phí đào tạo và vé máy bay; người lao động được hưởng tiền lương, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm và phúc lợi tương đương lao động bản địa theo các thỏa thuận giữa Chính phủ Việt Nam và các nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận.

Theo bà Phạm Ngọc Lan, một số chương trình có mức thu nhập trên 80 triệu đồng/tháng. Người lao động đủ điều kiện còn được vay vốn ưu đãi để tham gia chương trình.

Trong năm 2026, Trung tâm Lao động ngoài nước tiếp tục mở rộng năng lực đào tạo với việc đưa vào hoạt động thêm hai cơ sở tại Đông Anh (Hà Nội) và TP. Cần Thơ; đồng thời triển khai Hệ thống Hợp đồng điện tử (ColabContract), góp phần tạo thuận lợi cho người lao động trong quá trình đăng ký và thực hiện hợp đồng.

Tại hội nghị, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hiện có khoảng 900.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 50 quốc gia và vùng lãnh thổ; hằng năm đóng góp lượng kiều hối khoảng 5-7 tỷ USD.

Ba thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất hiện nay là Nhật Bản với khoảng 470.000 người, Đài Loan (Trung Quốc) khoảng 300.000 người và Hàn Quốc gần 100.000 người.

Dự kiến cả năm 2026 sẽ hoàn thành mục tiêu đưa khoảng 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phát triển bền vững, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các địa phương tăng cường tuyên truyền, cung cấp thông tin chính thống về các chương trình do Bộ Nội vụ triển khai; hướng dẫn người lao động nhận diện, phòng tránh các hành vi lừa đảo; đồng thời tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Linh Anh