Nên quy định độ tuổi nghỉ hưu của nam và nữ là như nhau

Quy định tuổi nghỉ hưu là đồng nghĩa với việc tạo cho nam và nữ cơ hội việc làm, thu nhập, thăng tiến, khẳng định vai trò, vị thế của họ trong gia đình và xã hội. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì độ tuổi nghỉ hưu của nam là 60, nữ là 55. Với khoảng cách chênh lệch là 5 năm tạo ra khoảng cách về cơ hội của họ, cụ thể: đối với nam 45 tuổi vẫn coi là trẻ khi đưa vào quy hoạch lãnh đạo nhưng đối với nữ chỉ là 40. Chỉ đơn giản như vậy nhưng cơ hội được cử đi đào tạo dưới các hình thức đều phụ thuộc vào tuổi nghỉ hưu. Chắc hẳn cơ quan nào cũng phải đắn đo khi đồng ý cho đi đào tạo tiến sỹ đối với nữ khi bước vào tuổi 50 vì sau khi đào tạo xong thì chẳng còn thời gian để cống hiến, nhưng đối với nam thì ít nhất còn 5 năm nữa để họ cống hiến- đó có phải là cơ hội không? Quy định độ tuổi nghỉ hưu khác nhau giữa nam và nữ cũng đồng nghĩa với sự bất bình đẳng về giới. Vì vậy, theo tôi nghĩ các cơ quan chức năng nên tham mưu cho Quốc hội, Chính phủ quy định độ tuổi của nam và nữ như nhau là 60 tuổi, nhưng có thể nghỉ trước tuổi từ 2- 3 năm hoặc kéo dài thời gian nghỉ hưu. Nhưng thời gian kéo dài không làm công tác quản lý nữa. Ngoài ra cần phải có cơ chế đặc thù đối với ngành nghề lao động trực tiếp, nặng nhọc, độc hại thì độ tuổi nghỉ hưu của nam và nữ có thể tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm công tác đóng bảo hiểm xã hội có thể được quy đổi thành 1, 5 hoặc 2 năm. Có như vậy mới bảo đảm sự bình đẳng giới và phù hợp với điều kiện thực tế của quỹ bảo hiểm cũng như thực tế cuộc sống!