Quy chế nâng lương trước hạn do cấp nào ban hành?

Ông Nguyễn Ngọc Minh (Thái Nguyên) là giáo viên tiểu học, mã số V.07.03.08. Ngày 27/2/2018, ông được nâng bậc lương trước thời hạn từ bậc 3, hệ số 2,72 lên bậc 4, hệ số 3,03.

Ngày 30/12/2019, ông Minh được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng 2, mã số V.07.03.07, bậc 4, hệ số 3,33. Ngày 26/9/2021, ông được nâng lương thường xuyên bậc 5, hệ số 3,66. Đến ngày 16/2/2022, ông được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng 2, mã số V.07.03.28, bậc 1, hệ số 4,00 (thời điểm tính bậc lương tiếp theo ngày 1/6/2021).

Năm 2020, ông có Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh, năm học 2019 - 2020 và năm học 2021 - 2022 ông đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Ông Minh hỏi, đến ngày 29/3/2024, ông có đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).

Trong đó, tại Điều 2 và Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đồng thời tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 quy định: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.

Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên. Vì vậy, đề nghị ông Nguyễn Ngọc Minh liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Thái Nguyên (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Chinhphu.vn