Quỹ tiền lương xác định theo mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động và lợi nhuận

Ảnh minh họa

Được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung

Theo khoản 1-Điều 4 Nghị định 86/2007/NĐ-CP quy định, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ trực tiếp tuyển dụng Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Hàng năm, công ty có trách nhiệm đánh giá kế hoạch sử dụng lao động, giải quyết chế độ đối với lao động không có việc làm theo quy định của pháp luật.

Công ty được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương, nhưng phải bảo đảm đủ các điều kiện: Nộp ngân sách Nhà nước theo quy định của pháp luật; mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

Quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty.

Trích tối đa không quá 60% quỹ tiền thưởng để thưởng cuối năm

Nghị định nêu rõ, quỹ tiền thưởng hàng năm của thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc bao gồm quỹ tiền thưởng Ban quản lý điều hành và quỹ tiền thưởng từ quỹ khen thưởng của công ty. Quỹ tiền thưởng hàng năm được trích tối đa không quá 60% để thưởng cuối năm. Phần tiền thưởng còn lại dùng để thưởng sau khi kết thúc nhiệm kỳ.

Song song với việc quy định về tiền thưởng, Khoản 3-Điều 5 Nghị định 86/2007/NĐ-CP cũng quy định rất rõ chế độ trách nhiệm gắn với tiền lương, tiền thưởng của thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc. Cụ thể, khi để công ty xảy ra một trong các trường hợp sau: lỗ, mất vốn nhà nước; không có khả năng thanh toán nợ đến hạn; quyết định dự án đầu tư không hiệu quả, không thu hồi được vốn đầu tư, không trả được nợ; không bảo đảm tiền lương và các chế độ khác cho người lao động ở công ty hoặc để công ty xây dựng đơn giá tiền lương không đúng quy định của pháp luật về lao động; xảy ra sai phạm về quản lý vốn, quản lý tài sản, về chế độ kế toán, kiểm toán và các chế độ khác do Nhà nước quy định; lỗ 2 năm liên tiếp hoặc không đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn 2 năm liên tiếp hoặc lỗ lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì người cán bộ đó không được nâng bậc lương hoặc phải hạ bậc lương, không được hưởng lương theo hệ số điều chỉnh và không được thưởng.

Phương Mai

(Nguồn: Nghị định 86/2007/NĐ-CP)