Siết quản lý doanh nghiệp dịch vụ, ngăn trục lợi từ hoạt động đưa lao động đi nước ngoài

Ngày 19/6, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức Hội nghị sơ kết công tác thông tin tuyên truyền về lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm và định hướng nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.

Hơn 66.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài 

Báo cáo tại Hội nghị, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Bùi Sỹ Tuấn cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt 66.311 người, bằng 59,2% kế hoạch năm. So với cùng kỳ năm 2025, số lao động đưa đi giảm 8.380 người, tương ứng giảm 11,22%.

Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất; tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc). Các thị trường khác gồm Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore, Hy Lạp và một số thị trường khác.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm, công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế, nâng cao chất lượng xây dựng và thi hành pháp luật tiếp tục được tập trung triển khai.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tham mưu hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua việc xây dựng, trình ban hành các thông tư, nghị định hướng dẫn thi hành; đồng thời hoàn thiện hồ sơ dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và báo cáo thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường lãnh đạo đối với công tác này trong tình hình mới.

Cùng với hoàn thiện thể chế, Cục Quản lý lao động ngoài nước tiếp tục thúc đẩy hợp tác với các quốc gia, vùng lãnh thổ nhằm mở rộng cơ hội việc làm, đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.

Trong 6 tháng đầu năm, Cục đã và đang trao đổi, đàm phán tiến tới ký kết các thỏa thuận, bản ghi nhớ hợp tác lao động với 7 quốc gia và vùng lãnh thổ.

Các nội dung hợp tác tập trung vào việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại bang Saskatchewan (Canada), bang Thuringia (CHLB Đức); hợp tác tuyển dụng lao động sang Liên bang Nga; thúc đẩy hợp tác lao động với Albania; sửa đổi thỏa thuận tuyển dụng trực tiếp lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc); đàm phán chương trình việc làm phát triển kỹ năng với Nhật Bản và hợp tác đưa lao động chuyên môn kỹ thuật Việt Nam sang Hàn Quốc.

Trong thời gian tới, Cục đặt mục tiêu tiếp tục đàm phán, tiến tới ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó có Nhật Bản, Canada, Đức, Australia, Hàn Quốc, Nga, Hy Lạp, Albania, Đài Loan (Trung Quốc) và một số thị trường tiềm năng khác.

Tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi người lao động

Công tác quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam ở nước ngoài tiếp tục được chú trọng.

Cục đã phối hợp với các Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài và cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam thường xuyên cập nhật tình hình lao động, thực tập sinh đang làm việc tại các thị trường; hướng dẫn doanh nghiệp giải quyết các vụ việc liên quan đến tai nạn lao động, tử vong, bảo đảm chế độ tiền lương, bảo hiểm, hỗ trợ thân nhân người lao động theo quy định.

Đặc biệt, trước những diễn biến phức tạp tại một số khu vực, Cục thường xuyên theo dõi tình hình thị trường lao động tại khu vực Trung Đông, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng phương án bảo hộ, bảo đảm an toàn cho người lao động Việt Nam khi cần thiết.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Cục đã tổ chức 7 đoàn kiểm tra doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Qua kiểm tra, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành 7 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 635 triệu đồng.

Cục cũng tiếp nhận, xử lý 43 đơn thư khiếu nại, kiến nghị, phản ánh liên quan đến hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có cả doanh nghiệp được cấp phép và doanh nghiệp không có giấy phép.

Trong lĩnh vực cải cách hành chính, chuyển đổi số, Cục Quản lý lao động ngoài nước tiếp tục đẩy mạnh cung cấp dịch vụ công trực tuyến.

6 tháng đầu năm, Cục đã tiếp nhận 68.988 hồ sơ thủ tục hành chính, giải quyết 55.131 hồ sơ; trong đó có 54.768 hồ sơ được giải quyết trực tuyến, đạt tỷ lệ 99,3%.

Thực hiện chủ trương cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh, Cục đã tham mưu trình Bộ Nội vụ báo cáo Chính phủ ban hành Nghị quyết số 24/2026/NQ-CP về cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh.

Theo đó, Cục đã cắt giảm khoảng 45% điều kiện đầu tư kinh doanh trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời bãi bỏ 3 thủ tục hành chính mang tính chất đăng ký, chuyển sang cơ chế doanh nghiệp tự rà soát và thông báo việc đáp ứng điều kiện.

Cục cũng tiếp tục nâng cấp hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính một cửa của Bộ Nội vụ.

Ứng dụng việc làm ngoài nước DOLAB-JICA do Cục phối hợp với Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) triển khai từ tháng 7/2025 hiện đã thu hút gần 9.000 tài khoản người tìm việc đăng ký, hơn 1.800 tin tuyển dụng được đăng tải.

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước đặt mục tiêu đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phấn đấu đạt 150.000 lao động; đồng thời tập trung hoàn thiện chính sách pháp luật, phát triển thị trường lao động, giữ vững các thị trường truyền thống và mở rộng thị trường thu nhập cao.

Cục sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát doanh nghiệp dịch vụ, xử lý vi phạm, ngăn chặn môi giới trái phép, đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền trên nền tảng số giúp người lao động tiếp cận thông tin chính thống, hạn chế rủi ro.

Thu Giang