Sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng

Hàng tháng Công ty chỉ trả cho nhân viên 700.000đ tiền phụ cấp điện thoại, tiền xăng xe đi lại và 2% tiền hoa hồng trên tổng giá trị hợp đồng ký được. Trường hợp nếu nhân viên ký được hợp đồng  thì khi trả lương Giám đốc trừ 25% trên số tiền hoa hồng, nếu không thì nhân viên chỉ được nhận khoản tiền là 700.000đ/tháng.

Bà Ngân muốn được biết, Công ty làm như vậy có đúng quy định không?

Luật sư  Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của bà Ngân như sau:

Phải thực hiện giao kết HĐLĐ

Theo quy định tại  điểm a, khoản 1, Điều 2 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động (BLLĐ) về HĐLĐ thì các doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết HĐLĐ.

Tại Điều 27 BLLĐ hiện hành quy định: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- HĐLĐ không xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng);

- HĐLĐ xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);

- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hình thức, nội dung giao kết HĐLĐ được quy định tại Điều 28 và Điều 29 của BLLĐ hiện hành như sau:

HĐLĐ được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.

HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau đây: Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và BHXH đối với người lao động.

Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của HĐLĐ quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.

Trong trường hợp phát hiện HĐLĐ có nội dung quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trong HĐLĐ, bảo đảm:

- Mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Vùng I: mức 2.000.000 đồng/tháng; Vùng II: mức 1.780.000 đồng/tháng; Vùng III: mức 1.550.000 đồng/tháng; Vùng IV: 1.400.000 đồng/tháng.

Theo quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012 của Chính phủ, kể từ ngày 1/1/2013, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc Vùng I: mức 2.350.000 đồng/tháng; Vùng II: mức 2.100.000 đồng/tháng; Vùng III: mức 1.800.000 đồng/tháng; Vùng VI: mức 1.650.000 đồng/tháng.

Được quyền tham gia BHXH

Về BHXH, theo quy định tại điểm a khoản 1 và khoản, Điều 2 Luật BHXH, người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và doanh nghiệp sử dụng lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do vậy, khi giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, người lao động phải được tham gia, đóng BHXH bắt buộc.

Cụ thể vấn đề bà Nguyễn Kiều Ngân hỏi, nếu sự việc đúng như bà Ngân phản ánh, thì Công ty nơi bà làm việc thực hiện không đúng quy định của pháp luật về HĐLĐ, về tiền lương và BHXH. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bà Ngân có quyền yêu cầu giám đốc công ty phải thực hiện giao kết HĐLĐ, bảo đảm chế độ tiền lương tối thiểu vùng, bảo đảm quyền lợi về BHXH.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Các tin liên quan:

>> Quy định về trả lương cho người lao động