Thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời vấn đề ông Quốc Anh hỏi như sau:

Theo thông tin do ông Hoàng Quốc Anh cung cấp, ông Quốc Anh được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo HĐLĐ quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 và khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

HĐLĐ được chấm dứt khi hết hạn hợp đồng (trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ).

Trường hợp ông Hoàng Quốc Anh ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, kết thúc thời hạn 12 tháng ông Quốc Anh được ký kết gia hạn hợp đồng này thêm 3 tháng. 60 ngày trước khi hết thời hạn gia hạn hợp đồng, đơn vị  sự nghiệp công lập ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông khi kết thúc thời hạn gia hạn là phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.