Thời gian đi nghĩa vụ quân sự có được tính để nâng lương?

Sau khi xuất ngũ, ông Cường được đơn vị cũ tiếp nhận làm việc và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Căn cứ hợp đồng làm việc lần đầu từ ngày 1/10/2012, cộng thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự thì đến tháng 10/2016, ông được nâng lương thường xuyên.

Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ thì thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự của ông không thuộc nhóm được xét nâng lương thường xuyên, nhưng cũng không thuộc nhóm không được xét nâng lương thường xuyên.

Hiện nay, trường hợp của ông không được cơ quan có thẩm quyền xem xét. Ông Cường hỏi, ông có được cộng nối thời gian nghĩa vụ quân sự vào thời gian công tác để xem xét nâng lương thường xuyên không?

Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng trả lời như sau:

Trường hợp ông Nguyễn Cao Cường chưa được tuyển dụng vào viên chức và không phải là hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ (bao gồm lái xe, phục vụ, bảo vệ trong các cơ quan nhà nước) mà ông hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (không thuộc đối tượng điều chỉnh của Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động).

Bên cạnh đó, Thông tư 08/2013/TT-BNV không có quy định thời gian đi nghĩa vụ quân sự được tính vào thời gian để xét nâng lương thường xuyên nên việc thực hiện chế độ nâng lương của ông Cường là do thỏa thuận giữa ông và đơn vị công tác đã được ký kết theo hợp đồng lao động. Sở Nội vụ không có cơ sở để trả lời ông được nâng lương hay không.

Đề nghị ông Nguyễn Cao Cường xem xét lại hợp đồng lao động để yêu cầu Ban Quản lý rừng phòng hộ D'Ran thực hiện đúng các nội dung về việc trả lương trong hợp đồng đã ký kết.

Chinhphu.vn