Thời gian nâng bậc khi chuyển ngạch lương

Qua nghiên cứu Công văn số 1746/LĐTBXH-TL ngày 8/6/2005 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, ông Mạnh thấy thời gian tính lương kỹ sư chính bậc 3/6 phải là ngày 1/4/2007, đồng thời cần có quyết định điều chỉnh lương lên bậc 4/6 với thời gian tính từ ngày 1/4/2010 để căn cứ vào đó ngày 1/4/2013 ông sẽ được xét lên bậc lương 5/6.

Vậy, trường hợp của ông Mạnh tính như thế nào là đúng theo quy định?

Về vấn đề trên, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Tại khoản 1, mục IV, phần A Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 4/4/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước quy định:

- Căn cứ kết quả thi và nhu cầu sử  dụng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, doanh nghiệp ra quyết định nâng ngạch và xếp lương cho viên chức được lên ngạch hoặc làm hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền thoả thuận hoặc ra quyết định theo phân cấp quản lý.

- Nguyên tắc chuyển xếp lương là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề với ngạch viên chức thi đạt. Trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ.

Sau đó, tại Công văn số 1746/LĐTBXH-TL ngày 8/6/2005 hướng dẫn việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới trong công ty Nhà nước như sau: Đối với những người xếp bậc 7, bậc 8 của ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư, thi đạt kết quả nâng ngạch viên chức thì bậc 7 chuyển xếp vào bậc 2, bậc 8 chuyển xếp vào bậc 3 ngạch chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính…Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày được xếp bậc 7, bậc 8 của ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư.

Tại Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ  ở các Công ty Nhà nước ban hành kèm theo Nghị  định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước quy định thang lương ngạch chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính có 6 bậc: Bậc 1 hệ số 4,00; Bậc 2 hệ số 4,33; Bậc 3 hệ số 4,66; Bậc 4 hệ số 4,99; Bậc 5 hệ số 5,32; Bậc 6 hệ số 5,65. Chênh lệch giữa hai bậc liền kề trong thang lương ngạch chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính là 0,33.

Trường hợp ông Lê Mạnh đang làm việc tại một công ty cổ phần được thành lập sau khi cổ phần hóa công ty nhà nước. Hiện nay công ty cổ phần tiếp tục áp dụng hệ thống thang, bảng lương do Nhà nước quy định và có đăng ký với cơ quan quản lý lao động, do đó việc chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương thực hiện như công ty Nhà nước.

Theo quy định tại Thông tư số 04/1988/TT-LĐTBXH và hướng dẫn tại công văn số 1746/LĐTBXH-TL ngày 8/6/2005 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thì trường hợp ông Mạnh đang hưởng bậc 8/8 ngạch kỹ sư, hệ số 4,51 sau khi đạt kết quả thi nâng ngạch được chuyển xếp vào bậc 3/6 ngạch kỹ sư chính, hệ số 4,66 và được hưởng lương bậc 3/6 ngạch kỹ sư chính bắt đầu từ khi có quyết định nâng ngạch (ngày 1/4/2012).

Về thời gian tính nâng bậc lương lần sau: Trường hợp ông Mạnh, có chênh lệch hệ số lương trước và sau khi nâng ngạch là hiệu số giữa hệ số 4,66 của bậc 3/6 kỹ sư chính và hệ số 4,51 của bậc 8/8 kỹ sư, bằng 0,15, thấp hơn 70% khoảng chênh lệch giữa hai bậc liền kề của thang lương ngạch kỹ sư chính (0,33), nên thời gian nâng bậc lần sau của ông Mạnh được tính từ ngày hưởng lương bậc 8/8 kỹ sư (tức là ngày 1/4/2007) như vậy về nguyên tắc tính đến ngày 1/4/2010 ông được nâng lên bậc 4/6 kỹ sư chính.

Tuy nhiên, qua thực tiễn cho thấy, khi thực hiện nâng ngạch, xếp lương doanh nghiệp phải căn cứ vào quỹ tiền lương và tương quan tiền lương của cán bộ, nhân viên trong công ty để giải quyết hài hòa quyền lợi chung. Việc nâng bậc 4/6 kỹ sư chính có thể thực hiện cùng một lúc hay vào một thời gian nào đó sau khi chuyển xếp lương bậc 3/6 kỹ sư chính là tùy thuộc vào công tác nhân sự và quỹ tiền lương của công ty. Trường hợp ông Mạnh, nếu công ty nâng bậc 4/6 kỹ sư chính vào thời gian sau khi xếp lương chuyển ngạch 3/6 kỹ sư chính, thì ông Mạnh có thể sẽ được truy lĩnh tiền lương chênh lệch  trong khoảng thời gian từ ngày 1/4/2010 cho đến thời điểm được nâng bậc 4/6 kỹ sư chính.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Tin liên quan:

Tính thời gian nâng lương viên chức khi chuyển ngạch bậc

Thời điểm hưởng lương mới khi được nâng ngạch

Cách xác định thời gian nâng bậc lương khi chuyển ngạch