Tiền lương cho thời gian phải ngừng việc và làm thêm giờ

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của bà Thanh như sau:

Theo quy định tại khoản 1, Điều 68 và Điều 72 Bộ luật Lao động (BLLĐ) số 35L/CTN thì thời giờ làm việc của người lao động (NLĐ) không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo trước cho NLĐ.

Mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). NSDLĐ có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì NSDLĐ phải bảo đảm cho NLĐ được nghỉ bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Cũng tại khoản 1, Điều 61 BLLĐ quy định NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

Nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì NSDLĐ chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ quy định tại  khoản 1, khoản 2, Điều 62 BLLĐ trong trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

Nếu do lỗi của NSDLĐ, thì NLĐ được trả đủ tiền lương;

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp bà Bùi Thị Hồng Thanh nêu, cần phải căn cứ hợp đồng lao động đã ký. Nếu thỏa thuận thời giờ làm việc 8 giờ/ngày, 26 ngày công/tháng, thì mỗi tuần bà Thanh được nghỉ 1 ngày hoặc một tháng được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày.

Bà Thanh có thời gian làm thêm giờ (tăng ca), làm thêm chủ nhật thì được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương  ít nhất bằng 300%.

Nếu công ty sử dụng những giờ làm thêm và số ngày chủ nhật làm thêm của bà Thanh để bù vào số ngày ngừng việc, thì công ty chỉ phải trả cho bà Thanh phần tiền chênh lệch so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Những ngày nghỉ ngừng việc đã được công ty bố trí làm bù vào ngày chủ nhật, hoặc làm bù bằng thời gian thêm giờ, tăng ca thì công ty không phải trả lương ngừng việc nữa.

Do đặc thù công việc, công ty có ngày phải nghỉ ngừng việc mà không bố trí được thời gian làm bù thì công ty và người lao động thỏa thuận tiền lương thời gian ngừng việc đó, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.