|
Người lao động đang chờ làm thủ tục sang Trung Đông làm việc |
Thời gian được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất của các đối tượng nêu trên bao gồm thời gian làm việc trong nước và thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài.
Thời gian làm việc ở trong nước bao gồm thời gian làm việc trước khi đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trước ngày 1/1/1995 (nếu chưa nhận chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp BHXH 1 lần hoặc chưa nhận trợ cấp phục viên, xuất ngũ) và thời gian làm việc từ 1/1/1995 trở đi (nếu đã đóng BHXH nhưng chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần hoặc trợ cấp phục viên, xuất ngũ).
Thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép là thời gian được ghi trong quyết định của đơn vị cử đi, kể cả thời gian được gia hạn. Nếu một người có nhiều lần đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài thì được cộng thời gian các lần ở nước ngoài trong thời hạn cho phép thành thời gian công tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. Người lao động đang làm việc ở trong nước, được đơn vị cử đi nâng cao tay nghề ở nước ngoài, sau đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính phủ thì thời gian nâng cao tay nghề cũng được tính hưởng chế độ này.
Trường hợp vi phạm pháp luật của nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ luật buộc phải về nước hoặc bị tù giam trước ngày 1/1/1995 thì thời gian làm việc trong nước và thời gian ở nước nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 1/1/1995 không được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.
Thông tư cũng quy định, thời gian công tác, học tập, làm việc đối với các đối tượng trên được tính làm cơ sở giải quyết các chế độ BHXH (kể cả ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) theo quy định của pháp luật BHXH hiện hành nếu người lao động tiếp tục làm việc và đóng BHXH.
Phương Lan
(Nguồn: Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH)