Trúng tuyển công chức năm 2024 có được xếp lại lương theo Thông tư mới?

Trong quá trình công tác, ông Giang thực hiện nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp, xây dựng báo cáo và đề xuất giải pháp quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Tháng 9/2024, ông trúng tuyển công chức bằng hình thức thi tuyển vào vị trí chuyên viên tổng hợp, sử dụng văn bằng Cử nhân Luật (văn bằng 2) để dự tuyển, được bổ nhiệm ngạch chuyên viên (cùng nhóm A1) nhưng được xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Sau đó, ông được điều động, chuyển công tác sang đơn vị khác và tiếp tục hưởng lương hệ số 2,34.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức có thời gian công tác và đóng BHXH trước đó. 

Ông Giang hỏi, trường hợp của ông có thuộc diện được xem xét xếp lại lương theo Thông tư số 01/2026/TT-BNV không? Nếu thuộc diện áp dụng, việc xếp lại lương có được thực hiện theo hệ số đã hưởng trước khi tuyển dụng (3,66) hoặc hệ số tương đương trong ngạch chuyên viên không? 

Trường hợp đã được xếp bậc 1 (2,34) từ thời điểm tuyển dụng thì có được xem xét điều chỉnh lại và truy lĩnh phần chênh lệch (nếu có) không? Trình tự, thủ tục và cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc xem xét, điều chỉnh xếp lại lương trong trường hợp này được thực hiện như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Trường hợp của ông Vũ Giang đã được tuyển dụng vào làm công chức từ tháng 5/2024 nên không thuộc đối tượng áp dụng của Thông tư số 01/2026/TT-BNV ngày 9/1/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.

Chinhphu.vn