Trường hợp thay đổi trình độ đào tạo sau khi tuyển dụng

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội giải đáp câu hỏi của bà Lựu như sau:

Điều 20 Luật Viên chức quy định, việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo bà Lựu trình bày, bà đăng ký dự tuyển vào viên chức theo chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên THPT, môn Tiếng Anh và đã trúng tuyển. Đây là vị trí việc làm của người có trình độ đào tạo Đại học chuyên ngành Tiếng Anh trở lên.

Một trong các giấy tờ trong bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển vào giáo viên THPT của bà Lựu đã nộp cho Sở Giáo dục và Đào tạo có bản sao Bằng Đại học Sư phạm ngoại ngữ ngành Tiếng Anh, bảng điểm, kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Sau khi trúng tuyển vào viên chức bà đã ký hợp đồng làm việc và nhận nhiệm vụ với vị trí việc làm được tuyển dụng, phù hợp với trình độ đào tạo Đại học. 

Nay bà Lựu có thay đổi về trình độ đào tạo, có bằng Thạc sĩ, mà văn bằng đó phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, phù hợp với nhu cầu của đơn vị, bà có nguyện vọng được xếp lương tương ứng với trình độ Thạc sĩ thì cần làm đơn đề nghị Sở Giáo dục Đào tạo, Sở Nội vụ  xem xét việc áp dụng khoản 1 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP xếp lương bậc 2 giáo viên THPT nếu có đủ điều kiện.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.