Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng

Bà Phương muốn được biết, đã quá 30 ngày kể từ ngày gửi đơn, bà Phương có thể nghỉ việc được không? Bà Phương có được hưởng các chế độ không? Nếu được thì hưởng như thế nào?

Câu hỏi của bà Phương được Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:   

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/04/2010 quy định về thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức, thì một trong các trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc là “Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý”.

Thủ tục giải quyết thôi việc

Đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, khoản 1 Điều 4 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP quy định:

 - Công chức xin thôi việc phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do;

- Các lý do không giải quyết thôi việc: Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển; Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị; Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Được hưởng trợ cấp thôi việc

Nếu được cơ quan quyết định cho thôi việc theo nguyện vọng, thì bà Phương được hưởng các quyền lợi sau:

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương hiện hưởng (quy định tại Điều 5 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP).

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức (quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP).

Về thời gian được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức được quy định tại Điều 6, Nghị định 46/2010/NĐ-CP, như sau:

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;

- Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

- Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

- Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

- Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

- Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức;

- Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

Thời gian làm việc theo quy định trên, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau: Dưới 3 tháng thì không tính; Từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng thì được tính bằng 1/2 năm làm việc; Từ trên 6 tháng đến 12 tháng thì được tính bằng 1 năm làm việc.

Được bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội

Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Trường hợp bà của bà Nguyễn Thị Hoài Phương đã quá 30 ngày, kể từ ngày cơ quan nhận đơn, mà bà chưa nhận được quyết định thôi việc, bà cần liên hệ với người đứng đầu cơ quan để biết lý do. Không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được cơ quan trả lời bằng văn bản.

 Luật sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục này có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.