Trường hợp viên chức đương nhiên bị buộc thôi việc

(Chinhphu.vn) - Ông Trần Ngọc Tiến (TPHCM) đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực y tế. Đơn vị ông có một nữ viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị kết án phạt tù, tuy nhiên viên chức này đang mang thai. Tổ chức Đảng tại đơn vị đang thực hiện quy trình ra quyết định khai trừ Đảng.

23/12/2024 07:02

Ông Tiến hỏi, về mặt chính quyền có thể xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức này không? Vì theo quy định trong Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, chưa xem xét kỷ luật đối với "cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi".

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 57 Luật Viên chức quy định viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

Do đó, đối với trường hợp nêu trên thuộc trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc (không phải là hình thức xử lý kỷ luật) kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực.

Chinhphu.vn