Về việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức

Sắp tới bà Hằng hoàn thành chương trình đào tạo liên thông Đại học, nhưng đơn vị cho biết sẽ chuyển ngạch lương của bà sang ngạch Văn Thư và bà Hằng cũng không được chuyển ngạch lương Đại học.

Bà Hằng hỏi: Việc xếp ngạch lương cho bà như thế nào là đúng quy định?

Về vấn đề này, Luật sư  Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Theo quy định của pháp luật về viên chức, việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Việc tuyển dụng được thực hiện theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:

- Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

- Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

Trường hợp bà Nguyễn Thị Hằng tốt nghiệp trung cấp kế toán. Khi được tuyển dụng, đơn vị ký hợp đồng làm việc với bà là công việc kế toán nhưng sau đó Phòng giao bà làm công việc văn thư. Như vậy là trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, đơn vị đã đơn phương thay đổi vị trí việc làm của bà Hằng, mà không tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng.

Theo quy định, nếu bà Hằng đồng ý với đơn vị chuyển sang vị trí làm việc mới, chức danh mới là văn thư thì hai bên phải sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng làm việc đã ký về vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp từ kế toán sang văn thư, chuyển ngạch theo chức danh, vị trí làm việc mới. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

Nếu bà Hằng đã được cơ quan, đơn vị cử đi đào tạo liên thông lên Đại học ngành kế toán, sau khi đã có bằng tốt nghiệp đại học mà được cơ quan, đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo chuyên môn kế toán và nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị thì được xét chuyển loại viên chức và bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với trình độ đào tạo.

 Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.