Vì sao biên chế tăng, công việc vẫn chậm, hiệu quả chưa cao?

Sáng 5/12, HĐND thành phố Đà Nẵng khai mạc kỳ họp cuối năm. Ông Nguyễn Nho Trung, Phó Chủ tịch HĐND thành phố điều hành kỳ họp.

Phát biểu tại kỳ họp, ông Trương Quang Nghĩa, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nêu rõ: Hiện nay, HĐND thành phố đang trong tình trạng chưa từng có tiền lệ là Chủ tịch HĐND thành phố bị bãi nhiệm, trong khi chưa có nhân sự đảm bảo điều kiện để bầu thay thế nên phải phân công Phó Chủ tịch phụ trách.

Vì vậy, Bí thư Đà Nẵng Trương Quang Nghĩa đề nghị Thường trực HĐND thành phố, UBND thành phố rà soát nghiên cứu chế độ làm việc phù hợp đảm bảo quán xuyến làm tốt chức năng, nhiệm vụ quan trọng của HĐND thành phố.

Qua sự việc Trung ương kiểm tra, kỷ luật Ban Thường vụ Thành ủy và các cá nhân liên quan, đề nghị Thường trực HĐND, UBND thành phố hết sức quan tâm công tác ổn định tư tưởng và tổ chức, đảm bảo không khí làm việc tích cực, đảm bảo đúng nguyên tắc, quy định, tránh tình trạng e ngại, giữ mình; đồng thời tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, đồng thuận, sáng tạo, đột phá trong tham mưu, nêu cao tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh tiên phong, gương mẫu, quyết liệt trong hoạt động, lấy hiệu quả công việc làm thước đo cho nỗ lực cống hiến...

Về công tác tổ chức, cán bộ trong thời gian tới, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Trương Quang Nghĩa “đề nghị các vị đại biểu làm rõ nguyên nhân vì sao những năm gần đây số lượng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố tăng vượt chỉ tiêu được quy định? Số người có trình độ đại học, sau đại học được tuyển ngày càng nhiều; thủ tục hành chính ngày càng được cắt giảm; việc sử dụng công nghệ thông tin ngày càng phổ cập, song tiến độ công việc vẫn chậm, hiệu quả chưa cao? Đây phải chăng là bất cập trong sắp xếp tổ chức, bộ máy, hay do phân công, phân cấp, phân quyền, trách nhiệm cá nhân không rõ ràng; kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa nghiêm?”

Trên cơ sở đó, Bí thư Đà Nẵng các đại biểu cần đề xuất, hiến kế những giải pháp thực hiện có hiệu quả, đúng lộ trình các nghị quyết của Trung ương, Thành ủy về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức; thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, thu hút, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm công khai, minh bạch; phân công, phân nhiệm hết sức chặt chẽ, hiệu quả; đẩy mạnh cải cách, phấn đấu duy trì thứ hạng cao về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh và cải cách hành chính.