Xác định mức tiền lương kế hoạch trên cơ sở nào?

Bà Bùi Thị Thắm công tác tại công ty cổ phần có vốn Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ. Bà hỏi, thang bảng lương quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP làm căn cứ xếp lương, thỏa thuận tiền lương, thực hiện chế độ BHXH... có bắt buộc phải trùng với tiền lương cơ bản để xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch của Hội đồng quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát chuyên trách, người lao động, Ban điều hành không?

Công ty căn cứ chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, chi phí, lợi nhuận, vị trí việc làm, mức độ phức tạp công việc để xác định mức tiền lương kế hoạch của Chủ tịch Hội đồng quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát chuyên trách thấp hơn mức lương cơ bản tại Điều 20 được không (vì Điều 21 chỉ quy định tiền lương tối đa)? Có quy định là công ty phải xây dựng tiền lương tối thiểu phải bằng mức lương cơ bản hay không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025 của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước thì các mức lương trong thang, bảng lương, phụ cấp lương do doanh nghiệp quyết định nhưng phải bảo đảm tổng tiền lương của người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) không vượt quá tổng tiền lương kế hoạch tương ứng của người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách.

Về mức tiền lương kế hoạch, doanh nghiệp xác định mức tiền lương kế hoạch trên cơ sở mức lương cơ bản và chỉ tiêu lợi nhuận, tỉ suất kế hoạch theo từng trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 21 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP. Trong đó, mức lương cơ bản được xác định căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch theo quy định tại Điều 20 Nghị định này.

Chinhphu.vn