Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:
Tại Điều 20 và khoản 1 Điều 31 Luật Viên chức quy định: Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:
- Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;
- Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.
Về trường hợp bà Ngô Thị Tươi có trình độ Đại học sư phạm, chuyên ngành giáo dục tiểu học. Nếu bà Tươi được tuyển dụng vào vị trí giáo viên tiểu học cao cấp là vị trí việc làm có yêu cầu trình độ Đại học chuyên ngành giáo dục tiểu học thì bà sẽ được bổ nhiệm vào ngạch 15a.203, xếp lương viên chức loại A1 tại bảng lương số 3 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thang lương 9 bậc, bậc 1 hệ số 2,34, bậc 9 hệ số 4,98, chênh lệch hệ số giữa hai bậc liền kề là 0,33.
Nhưng nếu bà Tươi đăng ký tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế, vị trí giáo viên tiểu học, có yêu cầu trình độ trung cấp và được tuyển dụng vào vị trí đó thì được bổ nhiệm vào ngạch 15.114, xếp lương viên chức loại B tại bảng lương số 3 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thang lương 12 bậc, bậc 1 hệ số 1,86, bậc 12 hệ số 4,06, chênh lệch hệ số giữa hai bậc liền kề là 0,20.
Trong quá trình công tác, nếu nhà trường có nhu cầu sử dụng và được cơ quan quản lý viên chức phân bổ, bổ sung chỉ tiêu biên chế giáo viên tiểu học cao cấp, bà Tươi được bố trí vào vị trí giáo viên tiểu học cao cấp, phù hợp với trình độ đào tạo đại học thì bà sẽ được xét chuyển loại viên chức và bổ nhiệm vào ngạch 15a.203, chuyển xếp hưởng lương viên chức loại A1.
VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội
* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.
Tin liên quan:
- Về việc xếp lương theo bằng cấp