Xếp lương viên chức tuyển dụng trước và sau Nghị định 85/2023

Theo khoản 5 Điều 13 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: "Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định".

Từ thời điểm bà Mỹ được tuyển dụng viên chức (ngày 20/7/2023) đến ngày ban hành Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (ngày 7/12/2023) là 4 tháng 17 ngày, bà bị xếp lại bậc lương mới từ đầu, còn những viên chức được tuyển dụng từ sau ngày 7/12/2023 đến nay lại được xem xét số năm tham gia BHXH để xếp bậc lương, như vậy rất thiệt thòi cho viên chức được tuyển dụng vào thời điểm như bà. 

Bà Mỹ hỏi, trường hợp của bà có được áp dụng Nghị định số 85/2023/NĐ-CP để xếp lại bậc lương không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Việc xếp lương đối với trường hợp được tuyển dụng viên chức trước ngày 7/12/2023 thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ).

Trường hợp tuyển dụng từ ngày 7/12/2023 thực hiện theo Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng lên hạng II và lên hạng I đối với viên chức hành chính, viên chức văn thư, viên chức lưu trữ; xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức.

Căn cứ quy định tại Điều 65 và Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, đề nghị bà Mỹ trao đổi với cơ quan quản lý nơi công tác để được giải quyết.

Chinhphu.vn