• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Trường hợp nghỉ thai sản 6 tháng

(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Như Tường (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Trường hợp nào được nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13? Những trường hợp bắt đầu nghỉ sinh con vào các tháng 9, 10, 11, 12/2012 hoặc nghỉ từ ngày 1/1/2013 thì thời gian nghỉ được tính như thế nào?

17/01/2013 16:11

Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động sửa đổi thì lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Quy định về thời gian nghỉ chế độ thai sản 6 tháng đối với lao động nữ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013.

Theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 240 Bộ luật Lao động sửa đổi thì: Đối với lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động (6 tháng). 

Như vậy, điều cơ bản ở đây là ngày 1/5/2013 lao động nữ vẫn đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội  (tùy thuộc vào điều kiện lao động, môi trường lao động của lao động nữ) thì được hưởng tiếp cho đủ 6 tháng.

Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng cảm ơn Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)  đã có thông tin trả lời công dân qua Cổng TTĐT Chính phủ.

Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức, công dân

Tin liên quan:

- Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản

Giải quyết chế độ khi trùng thời gian nghỉ sinh con và nghỉ ốm

Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản