Rộng cửa cho lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản

Thị trường Nhật Bản tiếp nhận nhiều điều dưỡng, hộ lý Việt Nam với mức lương cao, điều kiện làm việc tốt. Ảnh minh họa

Theo Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Nguyễn Lương Trào, trong vài năm trở lại đây, số lượng tu nghiệp sinh sang Nhật Bản tu nghiệp tăng rất nhanh. Nhu cầu tuyển dụng lớn nhất của thị trường Nhật Bản đối với lao động Việt Nam là thực tập sinh kỹ năng vừa học vừa làm trong thời gian tối đa là 3 năm.

Trước đây, thực tập sinh Việt Nam được Nhật Bản tiếp nhận chủ yếu trong các ngành cơ khí, điện tử, dệt may. Tuy nhiên, trong khoảng 3 năm gần đây, Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam trong hầu hết các ngành nghề từ xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, dệt may, trong đó, nhu cầu với các ngành xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm tăng mạnh.

Ngoài ra, để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo được tổ chức vào năm 2020, trong 5 năm từ năm 2015 đến 2020, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh xây dựng và xem xét việc tiếp nhận lại các thực tập sinh xây dựng đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây.

Do đó, trong thời gian tới, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao của thị trường Nhật Bản dự kiến là xây dựng, cơ khí chế tạo, nông nghiệp, chế biến thực phẩm.

Ngoài thực tập sinh, Nhật Bản còn có nhu cầu tiếp nhận lao động có trình độ cao như kỹ sư thiết kế, kỹ sư cơ khí, điều dưỡng, hộ lý. Ngày càng có nhiều cơ hội cho các lao động Việt Nam sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Theo đánh giá của Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Tống Văn Thanh, việc nhiều doanh nghiệp Việt Nam vừa qua đã ký được hợp đồng đưa thực tập sinh sang Nhật Bản là điều rất đáng mừng bởi đây là thị trường có mức thu nhập cao và đòi hỏi rất khắt khe về chất lượng đào tạo.

Tuy nhiên, để tránh những rủi ro cho người lao động khi tham gia đăng ký với các doanh nghiệp, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tăng cường công tác giám sát từ khâu giới thiệu doanh nghiệp với Tổ chức tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO).

Ông Thanh cho biết, chỉ những doanh nghiệp nào có bộ máy cán bộ chuyên trách về thị trường Nhật Bản đủ năng lực và có cơ sở đào tạo đáp ứng được yêu cầu của thị trường Nhật Bản Cục mới ký tiến cử với JITCO.

Về đăng ký hợp đồng, Cục tăng cường công tác kiểm tra các điều kiện, không cho phép thực hiện những hợp đồng có các điều kiện không đảm bảo quy định. Trường hợp 2 doanh nghiệp cùng thực hiện hợp đồng với 1 đối tác thì hợp đồng của doanh nghiệp ký sau tối thiểu cũng phải bằng hợp đồng của doanh nghiệp ký trước.

Cục cũng tăng cường công tác thông tin, cụ thể trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước, đã cung cấp danh sách các công ty có giấy phép xuất khẩu lao động với thông tin chi tiết như địa chỉ, số điện thoại, danh sách các công ty được phép đưa thực tập sinh đi Nhật Bản cũng như danh sách các đăng ký hợp đồng đã được Cục chấp thuận. Các thông tin này được cập nhật thường xuyên hằng tháng để người lao động có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản có đủ thông tin khi muốn tìm kiếm và lựa chọn công ty phù hợp với mình.

Ngoài ra, người lao động có thể tham khảo thêm thông tin tại trang thông tin điện tử của Văn phòng hỗ trợ lao động ngoài nước hoặc gọi điện tới đường dây nóng của Cục theo số điện thoại 04 38249517 để được giải đáp.

Tính đến ngày 23/12, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đồng ý cho 160 doanh nghiệp thực hiện việc đưa thực tập sinh đi Nhật Bản. Để được tuyển chọn và đưa lao động đi nước ngoài, doanh nghiệp phải đăng ký hợp đồng cung ứng lao động tại Cục Quản lý lao động ngoài nước. Cục sẽ xem xét số lượng tuyển dụng và các điều kiện trong đăng ký hợp đồng, đặc biệt là các điều kiện trong hợp đồng ký với đối tác để đảm bảo không xảy ra chuyện tranh giành hợp đồng, ồ ạt tuyển dụng. Các doanh nghiệp có dấu hiệu cạnh tranh không lành mạnh hoặc tuyển dụng nhiều nhưng không đưa đi được sẽ bị xử lý theo các quy định hiện hành.

Về phía người lao động có thể trực tiếp tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp và những hợp đồng đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện được đăng tải trên trang thông tin điện tử của Cục. Người lao động trực tiếp liên lạc theo số điện thoại của doanh nghiệp để được tư vấn và có thể liên lạc với số điện thoại của Cục Quản lý lao động ngoài nước để xác minh thông tin.

Thu Cúc