(Chinhphu.vn) –  Bà Hà Thị Nguyên (loinguyen2606@...) được tuyển dụng làm giáo viên THCS từ ngày 1/8/2009, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34, đến ngày 1/8/2013 bà được nâng lương bậc 2, hệ số 2,67. Ngày 1/12/2013, bà Nguyên nghỉ sinh con, vậy bà được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào?

Về vấn đề này, ông Nguyễn Hùng Cường, Phó Trưởng ban Ban Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc.

Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH (nếu ngay trong tháng đầu tham gia BHXH, thì lấy mức tiền lương đóng BHXH của chính tháng đó).

Với quy định nêu trên, trường hợp của bà Nguyên trong 6 tháng trước nghỉ nghỉ việc sinh con có 2 tháng đóng BHXH theo mức lương hệ số 2,34 và 4 tháng đóng BHXH theo mức lương hệ số 2,67. Tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương của 6 tháng này, cụ thể như sau:

Mức trợ cấp thai sản mỗi tháng từ tháng 12/2013 là: (2,34 x 2 tháng + 2,67 x 4 tháng) x 1.150.000 đồng/6 tháng x 100% =  2.944.000 đồng.

Chinhphu.vn