Công đoàn Viên chức Kiên Giang vận động cán bộ, đoàn viên tham gia đẩy mạnh CCHC

Theo ông Nguyễn Văn Năng, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Kiên Giang cho biết: Công đoàn Viên chức tỉnh Kiên Giang có 67 công đoàn cơ sở trực thuộc với 5.496 đoàn viên, trong đó 2.000 đoàn viên nữ. Cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) có 388 người, trong đó có 56 đồng chí Chủ tịch CĐCS là Phó Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

Hầu hết cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được đào tạo cơ bản, có trình độ và kinh nghiệm trong công tác, là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong các phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, thực hiện cải cách hành chính (CCHC) và công tác chuyển đổi số trong thời gian tới.

Thực hiện Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2025, theo sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang, thời gian qua Công đoàn Viên chức tỉnh đã tập trung triển khai thực hiện một số nội dung trọng tâm sau:

Đẩy mạnh việc triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng về tầm quan trọng, ý nghĩa, mục tiêu, tác động của CCHC đến phát triển KT-XH; quan điểm chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về CCHC; các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các văn bản của Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Nội Vụ về công tác CCHC.

Công tác tuyên truyền CCHC luôn được quan tâm, triển khai đầy đủ, nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm tổ chức thực hiện CCHC của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi công vụ, nhiệm vụ. Việc tuyên truyền gắn với lộ trình thực hiện CCHC theo Chương trình tổng thể CCHC nhà nước của tỉnh. Hầu hết CĐCS cùng với chính quyền tuyên truyền thông qua nhiều hình thức như: đăng tải tin, bài, ảnh, clip trên trang thông tin điện tử của các sở, ban ngành, đoàn thể; trên sóng Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Báo Kiên Giang... 

Tăng cường tuyên truyền thông qua phong trào thi đua yêu nước nói chung, phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" gắn với phong trào "Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở", thực thi CCHC nói riêng ngày càng đi vào chiều sâu và trở thành động lực thúc đẩy nhiều tập thể và cá nhân tích cực nghiên cứu, sáng tạo, đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng công tác chuyên môn, góp phần thực hiện thành công nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. 

Theo đó, nhiều CĐCS đã có thành tích nổi bật như: Trường Cao đẳng Kiên Giang, Văn phòng Tỉnh ủy, Văn phòng UBND tỉnh, Sở Nội vụ ...; nhiều cá nhân có thành tích xuất sắc như: đồng chí Nguyễn Xuân Niệm, Phó Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ; đồng chí Nguyễn Công Chánh, Giám đốc Bảo hiểm Xã hội tỉnh; đồng chí Trần Hoàng Yến, Chuyên viên Phòng Hành chính - lưu trữ (Văn phòng Tỉnh ủy) được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Năm 2022, Liên đoàn Lao động tỉnh đã khen thưởng 10 tập thể, 135 cá nhân có tích xuất sắc trong phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Trong thời gian qua, công đoàn hai cấp tích cực nâng cao chất lượng ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động. Công đoàn Viên chức triển khai sử dụng và hướng dẫn cơ sở thực hiện công việc như phần mềm kế toán công đoàn; phần mềm quản lý đoàn viên; thống kê số liệu hoạt động công đoàn định kỳ qua email, nhóm group zalo CĐCS, ứng dụng google sheet,... từ đó giúp CĐCS giảm bớt đi thủ tục, giấy tờ.

Công đoàn Viên chức tỉnh Kiên Giang tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn hàng năm nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở. Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức 08 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 405/428 uỷ viên ban chấp hành công đoàn cơ sở, đạt tỷ lệ 94,62%.

Công đoàn Viên chức tỉnh đã cử 14 lượt cán bộ chuyên trách công đoàn tham gia hội nghị tập huấn do Tổng Liên đoàn, Công đoàn Viên chức Việt Nam phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức có nội dung về công tác CCHC.

Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Kiên Giang Nguyễn Văn Năng cho biết, để góp phần thực hiện tốt Chương trình CCHC của tỉnh, Công đoàn Viên chức tỉnh tiếp tục tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên tích cực tham gia thực hiện công tác CCHC qua một số nội dung sau:

Thứ nhất, tiếp tục tuyên truyền, phổ biến nội dung của Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2025 và những năm tiếp theo của tỉnh, tập trung vào những vấn đề trọng tâm: Thực hiện cải cách chế độ công vụ, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động; phổ biến sâu rộng về tầm quan trọng, ý nghĩa, mục tiêu, các tác động của CCHC đến phát triển KT-XH.

Thứ hai, hằng năm, Công đoàn Viên chức tỉnh chỉ đạo các công đoàn cơ sở cần phối hợp chặt chẽ với chính quyền tuyên truyền nội dung CCHC cụ thể, phù hợp với yêu cầu điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị. Nâng cao vai trò trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên đối với việc triển khai thực hiện CCHC.

Thứ ba, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; thi đua thực hiện CCHC; thi đua thực hiện chuyển đổi số; "Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện văn hóa nơi công sở"; phong trào "Tham mưu giỏi - Phục vụ tốt", nâng cao trách nhiệm và đạo đức công vụ của cán bộ, đoàn viên trong thực thi nhiệm vụ.

Thứ tư, đẩy mạnh "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh"; cuộc vận động "Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực"; cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức "Trung thành - Trách nhiệm - Liêm chính - Sáng tạo".

Thứ năm, tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là các lớp có nội dung về công tác CCHC, chuyển đổi số; tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các phần mềm hiện đang sử dụng, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Lê Sơn