Hải quan siết chặt kỷ cương, đánh giá công chức bằng sản phẩm thực chất

Theo Cục Hải quan, việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương không chỉ đảm bảo việc chấp hành về thời gian, quy trình công tác mà còn là yêu cầu phục tùng sự phân công, đề cao trách nhiệm người đứng đầu và bảo đảm mỗi nhiệm vụ đều có đơn vị, cá nhân chịu trách nhiệm rõ ràng.

Để đạt được mục tiêu trên, Cục Hải quan đã khẩn trương xây dựng quy chế làm việc, quy chế phối hợp; xác định rõ trách nhiệm của từng đơn vị và từng công chức.

Phân công công việc gắn với vị trí việc làm, đánh giá công chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ

Trong đó, việc phân công công việc được thực hiện gắn với vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất và yêu cầu thực tiễn của từng địa bàn. Đây là cơ sở để kiểm tra tiến độ, đánh giá kết quả và xử lý trách nhiệm khi xảy ra chậm trễ hoặc sai sót.

Song song đó, Cục Hải quan tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ.

Cụ thể, kiểm tra việc chấp hành quy trình nghiệp vụ, thời gian làm việc, thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp; đề cao trách nhiệm nêu gương của lãnh đạo; kịp thời chấn chỉnh biểu hiện né tránh, đùn đẩy, gây phiền hà hoặc không chấp hành phân công.

Đồng thời, đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng gắn với sản phẩm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá được sử dụng làm căn cứ bố trí vị trí việc làm, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, quy hoạch, bổ nhiệm và đào tạo, bồi dưỡng; từng bước hạn chế tình trạng đánh giá bình quân, nể nang hoặc chủ yếu dựa trên nhận xét định tính.

Sử dụng biên chế ưu tiên nhân lực cho địa bàn trọng điểm

Bên cạnh đó, sử dụng biên chế ưu tiên nhân lực cho địa bàn trọng điểm, cửa khẩu có lưu lượng hàng hóa lớn và vị trí trực tiếp làm thủ tục; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quản lý rủi ro và tự động hóa để bù đắp sức ép do giảm đầu mối và hạn chế về nhân lực.

Cục Hải quan cho biết, từ tháng 4/2026, Cục đã triển khai việc ghi nhật ký công việc, kê khai, đánh giá kết quả công việc hàng tháng đối với công chức, viên chức và người lao động, đảm bảo thực chất, đầy đủ, trung thực về số lượng, tiến độ, chất lượng công việc, có kết quả, sản phẩm cụ thể, rõ ràng, làm cơ sở để đánh giá, phân loại công chức đảm bảo thực chất, khách quan, công bằng dựa trên hiệu quả công việc.

Theo đó, việc đánh giá kết quả công việc hàng tháng đã bước đầu phát huy hiệu quả trong việc điều phối, phân công công việc đảm bảo 6 rõ: “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”, nâng cao trách nhiệm, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, từng đơn vị.

Cục Hải quan đã nghiên cứu triển khai ngay việc đánh giá công chức thường xuyên theo định kỳ dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ theo số lượng, tiến độ, chất lượng theo quy định mới như Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2026 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 22/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức.

Cục Hải quan cũng là một trong những đơn vị đi đầu trong Bộ Tài chính triển khai sớm nhất việc xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và triển khai việc theo dõi, đánh giá định kỳ đối với công chức từ quý I/2026 (theo Nghị định số 335/2025/NĐ-CP).