Viettel Digital Talent: Thực tập sinh 'Made in Vietnam' vươn tầm quốc tế

Cách tiếp cận toàn diện trong tuyển chọn và phát triển tài năng trẻ

Brandon Hall Group ghi nhận Viettel Digital Talent ở cách tiếp cận toàn diện trong phát hiện, tuyển chọn và phát triển tài năng công nghệ trẻ. Điểm khác biệt của chương trình là hành trình được bắt đầu từ nhu cầu nhân lực thực tế của doanh nghiệp, sau đó kết nối tuyển chọn, đào tạo, mentoring và trải nghiệm dự án để biến kiến thức của sinh viên thành năng lực giải quyết bài toán công nghệ thực tiễn.

Ra mắt năm 2021, Viettel Digital Talent được xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng lớn về nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ mới. Thay vì coi thực tập là một trải nghiệm ngắn hạn, chương trình tạo cầu nối giữa giảng đường và doanh nghiệp, giúp sinh viên được học, làm và trưởng thành trong môi trường công nghệ thực tế.

Mô hình gồm hai cấu phần Smart Selection và Launch Talent. Smart Selection giúp phát hiện sớm ứng viên tiềm năng, phù hợp với các lĩnh vực công nghệ chiến lược; Launch Talent tập trung phát triển năng lực thông qua đào tạo chuyên sâu, chuyên gia đồng hành và trải nghiệm dự án thực tế.

Đáng chú ý, Viettel tuyển chọn nhân tài từ chính bài toán nhân lực của mình. Hằng năm, các đơn vị xác định vị trí, năng lực và số lượng nhân sự cần bổ sung, từ đó xây dựng tiêu chí tuyển chọn tương ứng. Năm 2026, chương trình tập trung vào 8 lĩnh vực gồm AI & Data Science, Cyber Security, Cloud, IoT, 5G, Software Engineering, Semiconductor và Aerospace, với nhu cầu hơn 500 vị trí.

Quy mô chương trình tăng mạnh, từ khoảng 500 hồ sơ năm 2021 lên gần 9.000 hồ sơ năm 2026. Hơn 20 đơn vị cùng đội ngũ tuyển dụng và chuyên gia kỹ thuật Viettel tham gia quá trình tuyển chọn.

Sau tuyển chọn, học viên trải qua hành trình khoảng 6 tháng, gồm đào tạo chuyên sâu và thực tập toàn thời gian. Nội dung đào tạo được thiết kế theo yêu cầu thực tế, với sự tham gia của các giáo sư, tiến sĩ và chuyên gia trong và ngoài nước.

Đặc biệt, sinh viên không chỉ quan sát hay làm nhiệm vụ hỗ trợ mà trực tiếp tham gia các dự án công nghệ, đảm nhiệm vai trò cụ thể và đề xuất sáng kiến. Những ý tưởng nổi bật có cơ hội được trình bày trước lãnh đạo Viettel và xem xét đưa vào ứng dụng.

Đây cũng là nơi những tài năng trẻ được trao cơ hội biến kiến thức thành sản phẩm, ý tưởng thành giá trị và trải nghiệm thực tập thành hành trang nghề nghiệp thực chất.

Hơn 40% sáng kiến đã được ứng dụng tại Viettel 

Sau nhiều mùa triển khai, hiệu quả của Viettel Digital Talent được thể hiện qua những con số cụ thể. Trong 5 năm đầu, gần 500 học viên đã được tuyển dụng vào Viettel sau chương trình; riêng năm 2025 có hơn 200 học viên chuyển sang làm việc toàn thời gian.

Không chỉ tạo nguồn nhân lực, chương trình còn thúc đẩy những ý tưởng công nghệ đi vào thực tiễn. Số sáng kiến do học viên phát triển tăng từ 19 sáng kiến năm 2021 lên 146 sáng kiến năm 2025, trong đó khoảng 40% đã được ứng dụng tại Viettel. Mức độ hài lòng của học viên qua các mùa cũng duy trì ở mức cao, cho thấy sức hút của mô hình đào tạo gắn với trải nghiệm thực tế.

Đến năm 2026, Viettel Digital Talent đã tích lũy gần 20.000 hồ sơ ứng viên tiềm năng, từng bước hình thành cộng đồng tài năng công nghệ trẻ và nguồn dữ liệu nhân lực phục vụ nhu cầu tuyển dụng tại nhiều đơn vị trong Tập đoàn.

Dấu ấn mới của chương trình là Giải Đồng tại Brandon Hall Group HCM Excellence Awards 2026, hạng mục Best Selecting and Onboarding Interns. Đây là lần đầu tiên một mô hình thực tập sinh do doanh nghiệp Việt Nam xây dựng và triển khai được vinh danh tại giải thưởng này. Chương trình được đánh giá trên các yếu tố như mức độ phù hợp với nhu cầu tổ chức, thiết kế, khả năng gắn kết, hiệu quả đo lường và tác động đối với người học cũng như doanh nghiệp.

Từ một chương trình thực tập, Viettel Digital Talent đang mở rộng thành hệ sinh thái phát hiện và bồi dưỡng tài năng công nghệ dài hạn, kết nối doanh nghiệp, trường đại học, chuyên gia và cộng đồng cựu học viên, hướng tới xây dựng thế hệ nhân lực công nghệ Việt Nam có năng lực cạnh tranh toàn cầu.

HM