Xếp lương khi ký lại hợp đồng lao động sau sáp nhập

Năm 2018, ông Văn ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị này. Tháng 4/2018, ông được nâng lương hệ số 2,67 (bậc 2). Tháng 1/2021, ông được đơn vị ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương tối thiểu vùng 5.702.000 đồng (bậc 2). Tháng 5/2021, ông được nâng lương trước thời hạn 9 tháng lên bậc 3 đại học. Tháng 7/2023, ông được nâng lương thường xuyên lên bậc 4 đại học.

Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, đơn vị sử dụng lao động thay đổi tên, thay đổi đơn vị trực thuộc và đề nghị ông ký lại hợp đồng làm việc mới theo lương hệ số. 

Ông Văn hỏi, nếu ký lại hợp đồng làm việc mới do thay đổi đơn vị hành chính, chuyển từ lương tối thiểu vùng sang lương hệ số, thì ông được hưởng hệ số lương (bậc) là bao nhiêu?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Hiện nay, hợp đồng đối với một số loại công việc, trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ, trong đó, tại điểm b khoản 4 Điều 8 Nghị định này đã quy định: 

"Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thỏa thuận hoặc chi trả theo hợp đồng dịch vụ, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan".

Theo đó, đề nghị ông Lâm Văn liên hệ với cơ quan sử dụng người lao động để được giải đáp theo thẩm quyền.

Chinhphu.vn