Sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, tính chế độ thế nào?

Bà Lan hỏi, tại sao nghỉ 07 tháng nhưng chỉ nhận được 06 tháng tiền nghỉ thai sản? Có kế hoạch gì để thay đổi chính sách này trong tương lai không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026:

Điểm a khoản 1 Điều 14 quy định: "Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con".

Khoản 2 Điều 14 quy định: "Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này".

Khoản 1 Điều 29 quy định: 

"Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau: 

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. 

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng".

Hiện chưa có hướng dẫn của Chính phủ về điều kiện, thủ tục đối với trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con. Khi có hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, BHXH Việt Nam sẽ hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố tổ chức thực hiện.

Mặt khác, cơ quan BHXH là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện chế độ, chính sách BHXH, quá trình thực hiện nếu có vướng mắc sẽ tổng hợp báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền nghiên cứu sửa đổi.

Chinhphu.vn