Bộ Nội vụ: Hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển loại công chức, viên chức

Xếp lương khi nâng ngạch CC-VC

Trường hợp CC-VC chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch lương mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

CC-VC đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương và xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thông tư nêu rõ, CC-VC có tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới, thì xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày hưởng lương ở ngạch mới.

Xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại CC-VC

CC-VC được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ có cùng hệ số lương hoặc bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ thì xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) sang ngạch mới.

Trường hợp bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ thì áp dụng như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức.

Xếp lương khi chuyển loại CC-VC

Trường hợp CC-VC đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại CC-VC (từ A0 sang A1, từ loại B sang C...) thì thực hiện cách xếp lương như khi nâng ngạch CC-VC.

Thông tư cũng quy định nếu CC-VC được xếp bậc lương, tính thời gian xét nâng lương ở ngạch mới có lợi hơn thì được điều chỉnh lại theo hướng dẫn này.

Mai Hương

(Nguồn:Thông tư số 2/2007/TT-BNV)