Cảnh giác với thông tin tuyển dụng làm việc tại Singapore

Hiện nay, trên các trang thông tin của nhiều công ty dịch vụ xuất khẩu lao động xuất hiện thông tin tuyển lao động đi làm việc tại Singapore với điều kiện làm việc và mức lương hấp dẫn với chi phí từ 50-150 triệu đồng.

Trước thông tin này, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Tống Hải Nam cho biết, theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, công ty muốn đưa người đi xuất khẩu lao động phải được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Ngoài ra, không có điều luật nào của Việt Nam cho phép các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo dạng hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa. Do vậy, nếu các công ty đăng tuyển đưa người lao động đi làm việc tại Singapore theo dạng hợp đồng tư vấn dịch vụ, hỗ trợ visa và thu tiền của người lao động là trái quy định của luật pháp Việt Nam.

Trước đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã cho phép một số doanh nghiệp Việt Nam đưa lao động sang làm việc tại Singapore. Phần lớn lao động Việt Nam đều được cấp visa S Pass với thời hạn hợp đồng là 2 năm và làm việc chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ.

Tuy nhiên, hiện nay, chỉ có công ty VIRASIMEX đăng ký hợp đồng đưa lao động sang Singapore làm việc trong nhà hàng, được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép tuyển lao động nhưng chưa được thu phí vì lao động chưa được cấp IPA (Thư đồng ý về mặt nguyên tắc). Khi nào lao động có IPA, công ty phải làm thủ tục đăng ký hợp đồng với Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Cũng theo ông Tống Hải Nam, trong số các quốc gia Đông Nam Á thì Singapore là một thị trường khá khắt khe trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài muốn được cấp visa ở lại làm việc tại Singapore phải đáp ứng các yêu cầu cao hơn so với các thị trường khác trong khu vực.

Để được cấp S Pass hoặc E Pass sang Singapore làm việc, người lao động Việt Nam phải được một người sử dụng lao động Singapore đứng ra bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết, trong đó thủ tục đầu tiên là nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA - In Principal Approval). IPA thường có giá trị trong một khoảng thời gian nhất định, khoảng 2 đến 3 tháng.

Trong khoảng thời gian được bảo lãnh, người lao động phải nhập cảnh Singapore, sau đó phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass. Lao động có thể kiểm tra xem IPA của mình có được cấp không và thời hạn trong bao lâu tại trang web của Bộ Nhân lực Singapore.

Singapore là thị trường có mức lương khá hấp dẫn và có thời hạn hợp đồng khá dài, tối thiểu là 2 năm, có thể gia hạn thêm từng năm một ngay tại Singapore. Người lao động sau khi kết thúc hợp đồng không bị thất nghiệp do phía Công ty tiếp nhận đã bỏ công của đào tạo nên luôn muốn giữ lao động ở lại làm việc lâu dài. Sau khi hoàn thành hợp đồng, với tay nghề kỹ thuật cao cùng những chứng chỉ nghề có giá trị quốc tế, người lao động có thể tiếp tục làm việc ở các công ty lớn, hoặc tận dụng năng lực ngoại ngữ để tìm kiếm công việc thu nhập cao, hoặc làm cho các công ty Singapore tại Việt nam

Tuy nhiên, người lao động cũng cần cân nhắc đi làm việc tại thị trường này. Bởi lẽ, lao động Việt Nam có trình độ nhận thức và tuân thủ pháp luật chưa cao, trong khi đó Singapore lại là đất nước rất khắt khe về luật pháp, nhiều lao động không hiểu biết đã vướng vào những sự cố về pháp luật. Bên cạnh đó, tìm kiếm chỗ ở tại Singapore khá khó khăn, giờ làm việc khắt khe, thường làm 9-12 giờ/ngày, nghỉ 2-4 ngày/tháng và làm theo ca sáng hoặc tối.

Thu Cúc