Chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Về vấn đề trên, Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật  Bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm : Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; Cán bộ, công chức, viên chức;  Công nhân quốc phòng, công nhân công an; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân - là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật BHXH, được quy định cụ thể tại Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ như sau: Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Chế độ khi nhận con nuôi

Điều 32, 34, 35 Luật BHXH  quy định về chế độ khi nhận con nuôi như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi: Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.

Mức hưởng chế độ thai sản: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Bên cạnh đó, người lao động còn được nhận trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Hồ sơ hưởng chế độ                                                      

Tại Điều 53 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy định: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi của người lao động đang có quan hệ lao động thực hiện theo quy định tại Điều 113 Luật BHXH.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có: Sổ bảo hiểm xã hội; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

Trường hợp bà Thu Nguyên, khi nhận trẻ bị bỏ rơi làm con nuôi vợ chồng bà phải thực hiện thủ tục đăng ký việc nuôi con nuôi tại UBND cấp xã theo quy định tại Điều 22 Luật Nuôi con nuôi và Điều 10 Nghị định 19/2011/NĐ-CP ngày 21/3/2011 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật nuôi con nuôi. Nếu trẻ bị bỏ rơi mà vợ chồng bà Thu Nguyên nhận làm con nuôi dưới 4 tháng tuổi và bà hoặc chồng bà là người tham gia BHXH bắt buộc (kể cả trường hợp khi nhận con nuôi không còn quan hệ lao động), thì sau khi lập hồ sơ hưởng chế độ, sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.