Giải quyết việc làm cho 1,6 triệu lao động trong năm 2014

Ảnh VGP/Minh Trang

Báo cáo tại Hội nghị, bà Nguyễn Thị Hải Vân, Cục trưởng Cục Việc làm, cho biết: 11 tháng đầu năm 2013, cả nước đã giải quyết việc làm cho khoảng 1.404.000 lao động, đưa được 78.769 lao động đi làm việc ở nước ngoài; hỗ trợ tạo việc làm cho khoảng 110.000 lao động; ước năm 2013, cả nước giải quyết việc làm cho khoảng 1.540.000 lao động.

Trong đó, hệ thống Trung tâm giới thiệu việc làm ngày càng đóng vai trò quan trọng kết nối cung cầu lao động. Ước tính trong năm 2013, các trung tâm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho khoảng trên 1,5 triệu lượt người, tổ chức khoảng 800 phiên giao dịch việc làm. Trung bình mỗi phiên thu hút từ 30-40 doanh nghiệp, 600-700 người lao động tham gia.

Tuy nhiên, công tác này vẫn tồn tại một số bất cập như: Chỉ tiêu giải quyết việc làm chưa đạt, chất lượng việc làm chưa cao; hoạt động giao dịch việc làm tập trung tại khu vực thành thị, tần suất còn thấp nên thông tin việc làm chưa thường xuyên đến được với người lao động.

Trong đó, vấn đề được nêu bật tại hội nghị là tình trạng mất cân đối cung-cầu cục bộ vẫn diễn ra, nhất là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất phía Nam.

Ông Mai Hoàng Nhân, Giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bến Tre cho biết: Tại địa phương, một số nhóm ngành cần tuyển nhiều lao động phổ thông như thủy sản, dệt may thì tuyển không đủ số lượng. Trong khi đó lực lượng lao động phổ thông nam 80% không có việc làm. Đối với lao động có chuyên môn nghiệp vụ như kế toán, quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin… không tìm được việc làm. Trong khi đó, doanh nghiệp cần tuyển lao động có kỹ thuật, tay nghề như kỹ thuật cơ khí, kỹ thuật may, thiết kế thời trang… thì không tuyển đủ số lượng.

Theo ông Nhân, nguyên nhân cốt lõi của tình trạng trên là do vấn đề đào tạo nghề, kỹ năng nghề, dự báo nhu cầu nhân lực, phẩn bổ nguồn nhân lực và các chính sách thu hút, sử dụng lao động chưa cân đối.

Từ đó, các đại biểu đề xuất các cơ quan quản lý Nhà nước cần phải xây dựng chiến lược phát triển, sử dụng nguồn nhân lực ở vùng, từng ngành kinh tế và từng địa phương phù hợp với xu hướng phát triển KTXH, tránh tình trạng vừa thừa, vừa thiếu lao động.

Đối với người lao động, nên xác định nghề nghiệp phù hợp với trình độ, năng lực của mình và với nhu cầu xã hội. Rèn luyện, nâng cao tay nghề, tác phong làm việc, rèn luyện kỹ năng mềm khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng, hiểu biết chính sách pháp luật về lao động việc làm, hạn chế tình trạng nhảy việc để hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Ông Nguyễn Đức Lưu, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Bắc Ninh, cho rằng: Sự kết nối thông tin giữa các địa phương trong khu vực là hết sức cần thiết, cần phải mở rộng mối quan hệ với các đơn vị trong khu vực để kết nối thông tin phối hợp hoạt động, dịch chuyển lao động từ nơi thừa đến nơi thiếu, tạo sự liên thông thị trường lao động địa phương với khu vực.

Từ góp ý của các địa phương, bà Phạm Thị Hải Chuyền, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH, cho biết: Bộ sẽ chỉ đạo tăng cường kết nối cung-cầu lao động, tập trung nâng cao năng lực của hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động. Đồng thời, nâng cao tần suất tổ chức các sàn giao dịch việc làm, đa dạng hóa các hoạt động giao dịch việc làm; tăng cường hợp tác quốc tế về chính sách việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, dịch vụ việc làm và quản lý lao động nước ngoài… để đạt được mục tiêu giải quyết việc làm cho 1,6 triệu lao động trong năm 2014.

Minh Trang